Comment annoncer un nouveau poste sur LinkedIn

Comment annoncer un nouveau poste sur LinkedIn

Pour annoncer un nouveau poste sur LinkedIn, le plus simple est d'attendre que le changement soit officiel, de mettre votre profil à jour, puis de publier un message court et précis. Une bonne annonce indique votre nouveau rôle, votre entreprise et ce qui vous motive dans cette suite de parcours. Inutile d'en faire trop.

Avant de publier

Vérifiez ces points avant de partager la nouvelle :

• L'offre est acceptée et les détails importants sont confirmés.
• Les personnes qui devaient l'apprendre en privé sont déjà informées.
• Votre nouvel employeur est d'accord avec une communication publique.

Pour beaucoup de professionnels, le premier jour ou la première semaine reste le moment le plus sûr. Si l'entreprise préfère attendre, mieux vaut suivre ce tempo.

Mettez d'abord votre profil à jour

Après votre publication, certaines personnes iront voir votre profil. Mieux vaut donc corriger l'essentiel avant :

• Le titre LinkedIn
• Le nouveau poste dans la section Expérience
• La rubrique À propos, si elle parle encore de votre ancien rôle
• Le lieu ou le mode de travail, si cela a changé

Si vous préférez une transition discrète, pensez aussi à vérifier les notifications liées aux modifications du profil.

Que mettre dans votre publication

Un bon message LinkedIn pour annoncer un nouveau poste contient souvent quatre éléments :

1. Le changement : intitulé du poste et entreprise.
2. Le moment : vous avez commencé ou allez bientôt commencer.
3. Un remerciement bref.
4. Un point concret sur ce qui vous enthousiasme.

Trois à cinq phrases suffisent largement. Une longue liste de remerciements alourdit souvent le message.

Modèle de publication

Vous pouvez partir de cette trame :

Heureux de partager que je commence un nouveau poste de [intitulé] chez [entreprise]. Je suis reconnaissant pour ce que mon précédent rôle m'a appris et j'ai hâte de travailler sur [équipe, sujet ou type de clients]. Ravi d'ouvrir ce nouveau chapitre.

Plus votre dernière phrase est concrète, plus le message sonne juste.

Exemple : rejoindre une nouvelle entreprise

Je suis heureux d'annoncer que j'ai rejoint Brightpath Health comme Customer Success Manager. Merci à toutes les personnes qui m'ont accompagné pendant cette transition. J'ai hâte d'aider les clients à tirer davantage de valeur de leur parcours d'onboarding.

Exemple : annoncer une promotion

Heureux de partager que j'évolue vers un poste de Senior Data Analyst chez Northline. Ces dernières années m'ont beaucoup appris sur l'analyse produit et le travail avec les équipes. Merci pour la confiance. Je suis impatient de voir la suite.

Exemple : rester très sobre

Petite mise à jour : j'ai commencé un nouveau poste d'Operations Coordinator chez Willow Foods. Reconnaissant pour cette opportunité et motivé pour la suite.

Cette version fonctionne bien si vous voulez rester professionnel sans faire une grande annonce.

Erreurs à éviter

• Publier avant que votre date de début soit vraiment confirmée.
• Mélanger un message d'adieu et l'annonce du nouveau poste.
• Expliquer en détail pourquoi vous avez quitté votre ancienne entreprise.
• Rester trop vague sur ce qui change.
• Oublier de mettre votre profil à jour avant que les gens cliquent.

Faut-il taguer l'entreprise ?

Oui, si l'entreprise communique déjà publiquement sur votre arrivée ou si vous savez que c'est approprié. En cas de doute, abstenez-vous. Le message reste clair même sans tag.

Questions fréquemment posées

Quand annoncer un nouveau poste sur LinkedIn ?

En général, après votre prise de poste officielle, ou plus tôt seulement si vous avez une validation claire pour le faire.

Faut-il expliquer pourquoi vous quittez votre ancien poste ?

Non. Votre publication doit regarder vers l'avant, pas raconter toute votre sortie.

Et si je ne veux pas faire une grande annonce publique ?

Dans ce cas, faites court. Vous pouvez mettre le profil à jour et publier seulement deux phrases, ou ne rien publier du tout.