¿Hacer reír o meter la pata? El humor en las entrevistas de trabajo

¿Es Aceptable el Humor en una Entrevista de Trabajo?

Imagina esto: Un reclutador pregunta: "¿Cuánto tiempo estuviste en tu último puesto?" y el solicitante responde: "Mi mayor debilidad es escuchar". ¿Gracioso? Tal vez. Pero si fueras el reclutador, puede que no te estuvieras riendo.

Hoy, exploraremos el uso del humor en las entrevistas de trabajo: cuándo está bien bromear, por qué demostrar un sentido del humor podría ser beneficioso y cómo hacerlo de manera efectiva.

¿Es Apropiado Bromear Durante una Entrevista?

La respuesta corta: Depende.

Esto podría parecer poco útil, pero con algunas pautas, puedes dejar que tu personalidad brille sin cometer un error o dar la impresión equivocada.

Primero, comprende los diferentes tipos de humor. Es más que solo contar chistes. La Academy of Management identifica cuatro tipos principales de humor en el lugar de trabajo:

• Humor afiliativo: Compartir historias alegres y con las que uno se identifica para conectar con las personas.
• Humor auto-enaltecedor: La capacidad de reírse de tus propias peculiaridades.
• Humor agresivo: Usar insultos o menosprecios (evita esto).
• Humor autodestructivo: Reírse de uno mismo de una manera que socava tu confianza.

El humor afiliativo es probablemente la apuesta más segura para una entrevista de trabajo. El humor auto-enaltecedor (una historia personal levemente embarazosa pero intrascendente) también podría funcionar.

¿Qué Tan Importante es el Sentido del Humor en una Entrevista?

Hay ventajas y desventajas al usar el humor en una entrevista. Si se hace bien, puede crear una conexión, haciéndote más agradable y memorable. Un estudio de Harvard Business Review encontró que los ejecutivos de alto rendimiento tenían el doble de probabilidades de usar el humor, lo que sugiere que el humor está asociado con el éxito y la inteligencia emocional. Muchas empresas valoran el sentido del humor porque fomenta la pertenencia, reduce el estrés y mejora el ambiente de trabajo, lo que lleva a una mayor eficiencia.

Sin embargo, bromear también puede ser contraproducente. En el mejor de los casos, podrías parecer poco profesional. En el peor de los casos, podrías ofender a alguien y perder la oportunidad de trabajo. Existe tal cosa como demasiado humor, y definitivamente existe tal cosa como el tipo de humor equivocado.

Conocer la diferencia puede ser complicado. Sigue estos consejos y lo que no debes hacer para determinar si el humor es adecuado en tu próxima entrevista de trabajo.

Qué Hacer y Qué No Hacer al Usar el Humor en una Entrevista

No…

• Contar chistes memorizados: Tu entrevista de trabajo no es el momento para tu colección de chistes de "toc, toc". Evita los chistes ensayados; probablemente será obvio. No cuentes un chiste solo por contar un chiste. De hecho, los chistes estándar podrían no ser el mejor enfoque. En cambio, deja que la conversación fluya naturalmente y encuentra un lugar para un comentario ingenioso y relevante. Compartir una historia divertida de la vida real puede ayudarte a sonar genuino.
• Ser grosero u obsceno: Una entrevista de trabajo no es el lugar para chistes o historias inapropiadas. Incluso el humor de baño está fuera de los límites. Estás tratando de demostrar profesionalismo, y tales chistes envían el mensaje equivocado.
• Hacer un chiste a expensas de la empresa: Evita hacer chistes que puedan interpretarse como críticos con la empresa. Es demasiado arriesgado y podría arruinar tu primera impresión. También es mejor evitar bromear sobre empleadores anteriores.
• Meterse en política o religión: Al tratar de ser gracioso, mantente alejado de temas delicados. Es fácil ofender a alguien al hablar de política, religión, género, raza, discapacidad u orientación sexual. Apégate a temas más seguros como tu comida favorita o una historia divertida de mascotas.

Sí…

• Considera tu industria: Algunas industrias son más receptivas al humor que otras. Si estás entrevistando para un trabajo como reportero de televisión o maestro, el humor podría ser un activo valioso. Sin embargo, si estás solicitando un empleo en un hospital o compañía de seguros de vida, industrias que se ocupan de asuntos serios, el humor podría no ser apropiado. Investiga la empresa y sus valores para ayudarte a decidir si vale la pena arriesgarse con un chiste.
• Lee el ambiente: ¿El entrevistador está sonriendo y usando un tono alegre? Si es así, probablemente apreciarán un enfoque similar por tu parte. ¿O el ambiente es serio y formal? En ese caso, iguala su tono.
• Sé estratégico: Usa el humor para apoyar los puntos clave que quieres que el equipo de contratación recuerde. Por ejemplo, comparte cómo has usado el humor para desactivar situaciones tensas o motivar a los miembros del equipo. Por ejemplo: "En mi puesto anterior, muchos compañeros de trabajo apreciaron el canal de 'memes' que creé en Slack. Aumentó la moral y fortaleció los lazos del equipo". Esta es una buena estrategia, especialmente si no te consideras naturalmente gracioso.
• Practica: Un amigo o familiar, idealmente alguien familiarizado con la empresa, puede ayudarte a prepararte con una entrevista simulada. Pueden ayudarte a evaluar qué tipo de humor es apropiado y cuánto es demasiado. En caso de duda, peca de cauteloso.

Deja Que Tu Humor Refleje lo Que Tienes Para Ofrecer

Recuerda, eres más que solo tu sentido del humor. A menos que seas un comediante que busca representación, tu capacidad para contar chistes no es la razón principal por la que te están contratando. Cualquier humor que uses debe mejorar y apoyar las otras habilidades, conocimientos y cualidades que aportas. Al tener en cuenta tus objetivos, puedes usar el humor de manera efectiva durante una entrevista de trabajo.

Preguntas Frecuentes

¿Cómo puedo evaluar si el humor es apropiado durante mi entrevista?

Presta atención al comportamiento del entrevistador y a la cultura de la empresa. Si usan un lenguaje alegre o chistes, puede indicar que algo de humor podría ser bien recibido. Sin embargo, siempre prioriza la profesionalidad y asegúrate de que cualquier humor sea respetuoso y relevante.

¿Qué tipos de chistes se consideran seguros si decido usar el humor en una entrevista?

Si eliges incorporar el humor, opta por chistes ligeros y autocríticos que no toquen temas delicados. Evita los chistes sobre raza, religión, género o política, y nunca hagas comentarios negativos sobre empleadores o colegas anteriores. El enfoque más seguro es mantener el humor relacionado con el trabajo o el proceso de entrevista en sí.

¿Usar el humor en una entrevista realmente puede ayudar a mis posibilidades de conseguir el trabajo?

Cuando se usa de manera apropiada, el humor puede ayudar a construir una buena relación y mostrar tu personalidad, lo que podría convertirte en un candidato más memorable. Sin embargo, es importante lograr el equilibrio adecuado y asegurarte de que tu uso del humor no eclipse tus calificaciones e interés genuino en el puesto.