Entrevista informativa: preguntas, guía y plantillas

Entrevista informativa: preguntas, guía y plantillas

Una entrevista informativa es una conversación breve de carrera en la que preguntas a una persona sobre su puesto, empresa, sector o trayectoria. No es para pedir trabajo. Es para entender cómo es realmente el trabajo, decidir si ese camino encaja contigo y construir una relación profesional de forma respetuosa.

La regla principal: pide consejo, no una vacante. Una buena entrevista informativa te deja próximos pasos concretos, mejor lenguaje para tu CV o LinkedIn y una visión más clara de las habilidades que se valoran en ese campo.

Cuándo conviene hacer una entrevista informativa

Úsala cuando estés:

• explorando un nuevo puesto, empresa, sector o cambio de carrera,
• preparándote para postular y quieras entender mejor una descripción de empleo,
• comparando dos caminos profesionales,
• investigando qué habilidades, proyectos o credenciales importan más,
• buscando recursos o nuevos contactos relevantes.

Es menos útil si solo quieres que alguien reenvíe tu CV. Si existe una vacante abierta, mantén la conversación centrada en aprender primero.

Cómo pedir una entrevista informativa

El mensaje debe ser breve y específico. Explica quién eres, por qué elegiste a esa persona, qué quieres aprender y cuánto tiempo pides.

1. Elige a la persona adecuada: Busca a alguien cercano al puesto, equipo, empresa o trayectoria que investigas.
2. Personaliza el motivo: Menciona una universidad, grupo, publicación, proyecto o experiencia que conecte con tu interés.
3. Pide 15-30 minutos: Haz que el compromiso sea fácil de aceptar.
4. Ofrece opciones flexibles: Propón dos o tres horarios o pregunta cuál le conviene.
5. Haz un seguimiento: Si no responde, envía un recordatorio amable después de una semana aproximadamente.

Plantilla para solicitar la entrevista

Asunto: Pregunta breve sobre [puesto/empresa/sector]

Hola [Nombre],

Soy [tu nombre] y estoy explorando [puesto, empresa o sector]. Vi [motivo específico por el que elegiste a la persona] y me gustaría conocer tu perspectiva sobre cómo es realmente ese trabajo.

¿Tendrías disponibilidad para una llamada de 20 minutos en las próximas una o dos semanas? Me interesa especialmente aprender sobre [tema específico: trabajo diario, habilidades clave, cultura del equipo, expectativas de contratación o trayectoria profesional].

Puedo adaptarme a tu agenda, o estoy disponible [dos o tres opciones]. Gracias por considerarlo.

Un saludo, [Tu nombre]

Preguntas para una entrevista informativa

Elige 5-8 preguntas para una conversación de 20-30 minutos. Empieza por la trayectoria de la persona, pasa al puesto o sector y termina con consejos y próximos pasos.

Preguntas sobre trayectoria profesional

• ¿Cómo llegaste a este campo?
• ¿Qué experiencias anteriores te ayudaron más en este puesto?
• ¿Qué te habría gustado saber antes de elegir este camino?
• ¿Qué habilidades se volvieron más importantes con el tiempo?
• Si alguien empezara hoy, ¿en qué debería enfocarse primero?

Preguntas sobre el puesto y el día a día

• ¿Cómo es una semana típica para ti?
• ¿Qué tareas consumen más tiempo o energía?
• ¿Qué problemas está intentando resolver tu equipo ahora?
• ¿Qué herramientas, procesos o habilidades usas con más frecuencia?
• ¿Qué sorprendería a alguien de fuera sobre este trabajo?

Preguntas sobre empresa y equipo

• ¿Cómo describirías la cultura del equipo?
• ¿Qué suele valorar la empresa en las personas que tienen éxito aquí?
• ¿Cómo se definen y comunican las prioridades?
• ¿En qué proyectos suelen trabajar las personas nuevas?
• ¿Qué preguntas debería hacer un candidato antes de unirse a un equipo así?

Preguntas sobre sector y tendencias

• ¿Qué cambios están marcando este campo ahora?
• ¿Qué habilidades o temas están ganando importancia?
• ¿Hay grupos, newsletters, eventos o personas que recomiendes seguir?
• ¿Qué consejo común sobre este campo te parece desactualizado o incompleto?

Preguntas de consejo y seguimiento

• Según lo que compartí, ¿qué debería aprender o hacer ahora?
• ¿Cambiarías algo de mi CV o LinkedIn para que mi dirección sea más clara?
• ¿Hay alguien más con quien recomiendes hablar?
• ¿Te parecería bien que mantuviéramos el contacto y te contara mi progreso?

Preguntas que conviene evitar

Evita preguntas que presionen a la otra persona o que puedas responder con una búsqueda rápida.

• No preguntes: “¿Puedes conseguirme trabajo?”
• No pidas información confidencial de contratación.
• No preguntes por salario demasiado pronto, salvo que surja de forma natural.
• No pidas una revisión larga de tu CV durante la llamada si no se ofreció.
• No llegues sin investigar con una pregunta como: “¿Qué hace tu empresa?”

Cómo prepararte

Revisa el perfil de LinkedIn de la persona, la página de la empresa, trabajos recientes y descripciones de puestos similares. Prepara una presentación breve: quién eres, qué estás explorando y por qué la contactaste.

Lleva una lista de preguntas, pero deja que la conversación fluya. Anota frases, habilidades, herramientas y ejemplos que puedan mejorar tu CV, carta de presentación, preparación de entrevistas o dirección de búsqueda. Si usas Minova, guarda la empresa, contacto, aprendizajes y fecha de seguimiento en tu job tracker.

Plantilla de seguimiento

Hola [Nombre],

Gracias de nuevo por hablar conmigo hoy. Aprecié mucho tu perspectiva sobre [tema específico], especialmente tu consejo sobre [aprendizaje específico].

Mi próximo paso será [acción concreta]. Te agradezco tu tiempo y me gustaría mantener el contacto mientras sigo explorando [sector/puesto/empresa].

Un saludo, [Tu nombre]

Cómo usar lo aprendido

• Añade habilidades y herramientas a tu CV solo si realmente las tienes.
• Reescribe puntos vagos del CV con lenguaje más cercano al puesto objetivo.
• Actualiza tu titular o sección Acerca de en LinkedIn si tu dirección no está clara.
• Guarda recursos, grupos y contactos recomendados.
• Envía una actualización breve si su consejo te ayudó a dar un paso concreto.

Preguntas frecuentes

¿Una entrevista informativa es lo mismo que una entrevista de trabajo?

No. Una entrevista de trabajo te evalúa para un puesto concreto. Una entrevista informativa es una conversación para aprender sobre un rol, empresa, sector o trayectoria.

¿Cuánto debería durar?

Lo más fácil es pedir 15-30 minutos. Respeta la hora de cierre salvo que la otra persona quiera continuar.

¿Puede llevar a una oferta de trabajo?

Puede ayudar indirectamente al mejorar tu orientación, tu CV y tu red, pero no deberías tratarla como un atajo hacia una oferta.