Cómo hacer un currículum en 2026: guía paso a paso

Cómo hacer un currículum en 2026: guía paso a paso

Para hacer un buen currículum, empieza por la oferta de empleo, elige un formato limpio, escribe viñetas con evidencia y adapta el lenguaje a los requisitos del puesto. Un currículum no debe contar toda tu historia: debe demostrar por qué encajas en esa vacante.

Puntos clave

• Usa el formato cronológico inverso en la mayoría de los casos.
• Crea un currículum maestro y prepara una versión más enfocada para cada candidatura.
• Mantén un diseño simple, con títulos claros, fechas consistentes y texto seleccionable.
• Escribe viñetas con acciones, herramientas, alcance y resultados.
• Incluye palabras clave de la oferta de forma natural, sin exagerar ni inventar habilidades.

1. Empieza por la oferta, no por la plantilla

Lee la descripción del puesto y marca el título, el nivel, las herramientas, las certificaciones, las responsabilidades repetidas y los problemas que la persona deberá resolver.

Después, anota qué pruebas tienes para cada punto: experiencia, prácticas, proyectos, formación, voluntariado o logros. Esto hace que tu currículum sea más específico y menos genérico.

2. Elige el formato adecuado

El formato cronológico inverso suele ser el más claro para reclutadores y sistemas ATS.

Si dudas, empieza con cronológico inverso y usa el resumen, las habilidades y las viñetas para mostrar el ajuste.

3. Usa una herramienta o plantilla simple

Puedes crear tu currículum en Word, Google Docs, una herramienta de diseño o un creador de currículums. Lo importante es que el resultado sea claro, editable y compatible con ATS.

Minova puede ayudarte a comparar tu currículum con una oferta, detectar palabras clave faltantes, mejorar secciones débiles y guardar versiones para diferentes postulaciones.

4. Completa las secciones básicas

Un currículum completo suele incluir:

1. Datos de contacto
2. Título objetivo
3. Resumen profesional
4. Experiencia laboral
5. Educación
6. Habilidades
7. Certificaciones, proyectos, premios o voluntariado si aportan valor

Datos de contacto

Incluye nombre, correo profesional, teléfono, ciudad y país o región, LinkedIn y portafolio si corresponde. Para currículums de estilo estadounidense, normalmente no se incluyen foto, fecha de nacimiento, estado civil ni dirección completa. Ajusta esto según el país y el sector.

Título y resumen

El título debe coincidir con el puesto, por ejemplo "Analista de datos junior" o "Customer Success Manager". El resumen debe explicar en dos a cuatro líneas qué experiencia, herramientas y fortalezas aportas.

5. Escribe viñetas que demuestren valor

Usa esta fórmula:

Verbo de acción + tarea + herramienta, audiencia o alcance + resultado o contexto

Débil:

• Responsable de redes sociales.

Mejor:

• Planifiqué publicaciones semanales para LinkedIn e Instagram de un estudio fitness local, usando Canva y herramientas de programación para mantener activas las promociones de clases.

Usa métricas solo si puedes verificarlas. Si no tienes números, usa contexto concreto: tamaño del equipo, herramientas, tipo de cliente, alcance del proyecto o plazo.

6. Añade educación, certificaciones y proyectos

Ordena la educación de lo más reciente a lo más antiguo. Si tienes poca experiencia, puedes añadir cursos relevantes, proyectos académicos, premios o roles de liderazgo.

En certificaciones, incluye nombre, entidad emisora y fecha o estado. Los proyectos son útiles para estudiantes, perfiles técnicos, creativos y personas que cambian de carrera.

7. Selecciona habilidades relevantes

La sección de habilidades debe ser breve y específica. Prioriza herramientas, plataformas, idiomas, métodos y competencias técnicas que aparezcan en la oferta.

Ejemplo para análisis de datos:

• SQL
• Excel
• Tableau
• Python
• Limpieza de datos
• Reportes en dashboards

No incluyas habilidades que no puedas explicar en una entrevista.

8. Da formato para ATS y personas

Usa encabezados estándar como Experiencia laboral, Educación, Habilidades y Certificaciones. Evita poner información importante en imágenes, cuadros de texto, tablas complejas, iconos o gráficos decorativos.

Guarda en PDF salvo que la empresa pida Word u otro formato. Antes de enviar, abre el archivo y comprueba que el texto se pueda seleccionar.

9. Decide si debe tener una o dos páginas

Una página suele funcionar para estudiantes, recién graduados y perfiles con poca experiencia. Dos páginas pueden ser útiles si tienes experiencia relevante, liderazgo, profundidad técnica, publicaciones o certificaciones que no caben sin perder valor.

10. Revisa antes de postular

• ¿El título, resumen, habilidades y primeras viñetas coinciden con la oferta?
• ¿Los cargos, fechas, empresas y datos de contacto son correctos?
• ¿Los resultados son verídicos?
• ¿El formato es consistente?
• ¿El archivo se abre bien y el texto es seleccionable?
• ¿El nombre del archivo es claro?

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la forma más fácil de hacer un currículum?

Usar una plantilla limpia o un creador de currículums y adaptar el contenido a una oferta concreta.

¿Resumen u objetivo?

En la mayoría de los casos, resumen. Muestra el valor que aportas. Un objetivo solo ayuda cuando aclara una transición importante.

¿PDF o Word?

PDF suele preservar mejor el diseño, pero debes seguir siempre las instrucciones de la empresa.

¿Cómo hago que mi currículum sea compatible con ATS?

Usa formato simple, encabezados estándar, palabras clave relevantes, fechas claras y texto seleccionable.