Deinen neuen Job auf LinkedIn ankündigen: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung
Masoud Rezakhnnlo
Autor
Freust du dich darauf, deinen neuen Job zu teilen? Entdecke die besten Praktiken, um deine neue Position auf LinkedIn anzukündigen. Vom Aktualisieren deines Profils bis zum Verfassen eines ansprechenden Beitrags – wir zeigen dir, wie du eine professionelle und wirkungsvolle Ankündigung erstellst. Nutze Minova, um dein Profil vor deiner Ankündigung zu optimieren!
Ankündigung Ihres neuen Jobs auf LinkedIn: Eine Anleitung
Sie haben also einen neuen Job bekommen? Herzlichen Glückwunsch! Wahrscheinlich freuen Sie sich darauf, die Neuigkeiten zu teilen. Sie haben wahrscheinlich einen Plan: ein vorbereitetes Kündigungsschreiben, enge Freunde und Familie informiert und vielleicht sogar eine Bucket List vor dem Job.
Bevor Sie Ihre Begeisterung mit der Welt teilen, ist es wichtig, Ihr LinkedIn-Profil zu aktualisieren und Ihre neue Rolle strategisch anzukündigen. Lassen Sie uns untersuchen, wie Sie Ihren neuen Job effektiv und professionell auf LinkedIn ankündigen können.
Teilen Sie Ihre Neuigkeiten in den sozialen Medien
Es ist am besten, mit Ankündigungen in den sozialen Medien zu warten, bis alle Details feststehen. Sie wollen nicht versehentlich Ihren Weggang signalisieren, bevor Sie bereit sind. Tatsächlich ist es ratsam, Ihren derzeitigen Vorgesetzten über Ihre Absichten zu informieren, bevor Sie etwas online posten. Die Aufrechterhaltung einer positiven Beziehung zu Ihrem vorherigen Arbeitgeber ist entscheidend, insbesondere wenn Sie in Zukunft eine Referenz benötigen.
Sobald Sie bereit sind, die Neuigkeiten zu teilen, stellen Sie sicher, dass alle Ihre Online-Profile einheitlich und aktuell sind. Einheitlichkeit ist der Schlüssel, um keine unnötigen Fragen aufzuwerfen. Wenn Sie Ihre neue Position auf Plattformen wie Instagram und Facebook erwähnen, denken Sie daran, dass Ihr Netzwerk zusieht. Würdigen Sie die Beiträge Ihrer ehemaligen Kollegen, Vorgesetzten und Freunde und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für ihre Rolle in Ihrem beruflichen Werdegang aus.
Ihre Ankündigung sollte Ihre Erfahrungen widerspiegeln und hervorheben, was Sie gelernt haben, was Ihnen gefallen hat und wie Sie in Ihrer vorherigen Rolle gewachsen sind. Fügen Sie persönliche Reflexionen und Anekdoten hinzu, um den Beitrag ansprechend und aufschlussreich zu gestalten. Schließen Sie mit Ihrer Begeisterung für das nächste Kapitel Ihrer Karriere ab. Lassen Sie Ihre Begeisterung durchscheinen, besonders wenn Sie eine schwierige Jobsuche hinter sich haben. Dieser Beitrag wird Ihr Netzwerk über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre fortgesetzte Reise informieren. Seien Sie stolz auf Ihre Leistungen!
So kündigen Sie Ihre Beförderung auf LinkedIn an
Um eine Beförderung auf LinkedIn anzukündigen, verfassen Sie einen Beitrag, der hervorhebt, was Sie aus Ihrer vorherigen Rolle gelernt haben, und Ihre Wertschätzung für die Beförderung zum Ausdruck bringt. Bedanken Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen für die Möglichkeiten, die sie Ihnen geboten haben, und würdigen Sie ihre Beiträge zu Ihrer Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
Aktualisieren Sie anschließend Ihr LinkedIn-Profil entsprechend. Wenn Sie die neue Position im Abschnitt "Berufserfahrung" hinzufügen, verknüpft LinkedIn diese automatisch mit Ihrer vorherigen Rolle im Unternehmen, wodurch Ihr Aufstieg deutlich sichtbar wird. Dies schafft ein kohärentes und beeindruckendes Profil, das Ihr Karrierewachstum hervorhebt. Diese Aktualisierungen sind für Jobwechsel unerlässlich, da sie sicherstellen, dass Ihre Online-Präsenz aktuell und für Personalvermittler leicht zugänglich ist.
Wann Sie Ihren neuen Job auf LinkedIn teilen sollten
Stellen Sie beim Verfassen Ihrer LinkedIn-Ankündigung sicher, dass Sie alle notwendigen Schritte in Bezug auf Ihren Ausscheiden aus Ihrer vorherigen Rolle unternommen haben. Die Ankündigung sollte der letzte Schritt sein. Erwägen Sie, eine Abschiedsnachricht über Ihre vorherige Position zu posten, in der Sie über Ihre Zeit dort reflektieren und Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen. Sobald Sie offiziell ausgeschieden sind, teilen Sie Ihre Begeisterung für Ihre neue Rolle. Dieser Ansatz bietet einen umfassenden Überblick über Ihren beruflichen Übergang und zeigt Ihre Persönlichkeit in einem positiven Licht.
Verfassen Sie Ihre neue Jobankündigung
Die Prinzipien für Ihren LinkedIn-Post sind ähnlich denen für andere Social-Media-Plattformen. Posten Sie erst, nachdem Sie Ihren Vorgesetzten informiert und das Unternehmen im Guten verlassen haben. Fügen Sie das Logo Ihres neuen Unternehmens hinzu, um einen optisch ansprechenden Beitrag zu erstellen. Drücken Sie im Text Ihre Begeisterung für die neue Rolle und das, was Sie lernen möchten, aus. Reflektieren Sie über Ihre bisherigen Erfahrungen und wie diese Sie auf diesen nächsten Schritt vorbereitet haben. Zurückblicken, nach vorne schauen und im Hier und Jetzt bleiben sind alles wesentliche Elemente einer überzeugenden Jobankündigung.
Erwähnen Sie auch Ihren Wunsch, der LinkedIn-Community etwas zurückzugeben. Betonen Sie Ihre Bereitschaft, anderen Arbeitssuchenden bei ihrer Suche zu helfen. Denken Sie daran, Ihr Profil entsprechend zu aktualisieren. Seien Sie abschließend stolz auf Ihre Leistungen. Die Ankündigung Ihrer Jobwechsel auf LinkedIn stärkt Ihre professionelle Marke und Ihre Online-Präsenz.
Beispiel: Ankündigung einer Beförderung
"Ich freue mich, meine neue Rolle als [Neue Position] innerhalb des [Team/Abteilung] bekannt zu geben. Während meiner Zeit als [Vorherige Position] habe ich Fähigkeiten in [Fähigkeit 1], [Fähigkeit 2] und [Fähigkeit 3] entwickelt. Ich bin [Person 1], [Person 2] und [Person 3] für ihre Unterstützung und Anleitung dankbar. Ich freue mich auf dieses nächste Kapitel und die Möglichkeit, in dieser Rolle zu wachsen."
Fügen Sie das Firmenlogo an Ihren Beitrag an.
Beispiel: Teilen Sie Ihren Abschied
"Nach [Anzahl] Jahren/Monaten ist heute mein letzter Tag bei [Firmenname]. Ich möchte mich bei allen bei [Firmenname] dafür bedanken, dass sie mir beim Wachsen geholfen haben, und für die unschätzbaren Erfahrungen. Ich bin stolz auf meine Leistungen, darunter [Leistung 1], [Leistung 2] und [Leistung 3]. Es war mir eine Freude, mit einem so talentierten Team zusammenzuarbeiten, insbesondere mit [Person 1], [Person 2] und [Person 3]. Obwohl ich traurig bin, zu gehen, freue ich mich auf die Zukunft und neue Möglichkeiten in [Branche/Bereich]."
Fügen Sie das Firmenlogo an Ihren Beitrag an.
Beispiel: Ankündigung Ihrer neuen Rolle
"Ich freue mich, bekannt zu geben, dass ich diesen [Monat/Jahreszeit] als [Positionsname] zu [Firmenname] stoßen werde. Ich werde mit dem [Team/Abteilung] zusammenarbeiten und freue mich darauf, zu lernen und einen Beitrag zu leisten. [Firmenname] ist ein führendes Unternehmen in [Branche], und ich fühle mich geehrt, ein Teil davon zu sein. Ich möchte mich bei [Person 1], [Person 2] und [Person 3] für ihre Unterstützung während des Einstellungsprozesses bedanken. Wenn Sie Fragen zur Jobsuche haben oder sich vernetzen möchten, melden Sie sich bitte!"
Fügen Sie das Firmenlogo an Ihren Beitrag an.
Kontaktaufnahme mit neuen Kollegen
Der Aufbau von Beziehungen ist entscheidend, wenn Sie einen neuen Job beginnen. Ein positiver erster Eindruck ist unerlässlich, daher sollten Sie sich vor Ihrem ersten Tag an Ihre neuen Kollegen wenden.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der beste Weg, einen LinkedIn-Post zu formulieren, wenn man einen neuen Job ankündigt?
Wenn Sie einen neuen Job auf LinkedIn ankündigen, streben Sie einen professionellen, aber dennoch persönlichen Ton an. Ein guter Ansatz ist, Ihrem vorherigen Arbeitgeber Dankbarkeit auszudrücken, Ihre Begeisterung für die neue Möglichkeit zu teilen und kurz die Verantwortlichkeiten Ihrer neuen Rolle zu erwähnen. Zum Beispiel: "Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass ich als [Berufsbezeichnung] zu [Firmenname] komme. Ich bin dankbar für meine Erfahrungen bei [Vorheriges Unternehmen] und freue mich auf dieses neue Kapitel!"
Soll ich meinen neuen Arbeitgeber in meinem LinkedIn-Jobankündigungsbeitrag markieren?
Ja, das Markieren Ihres neuen Arbeitgebers kann von Vorteil sein. Es zeigt Ihre Begeisterung für den Beitritt zum Team und erhöht die Sichtbarkeit Ihres Beitrags. Stellen Sie jedoch sicher, dass es angemessen ist und dass Sie die Genehmigung Ihres neuen Arbeitgebers haben, da einige Unternehmen möglicherweise Social-Media-Richtlinien haben.
Wie bald nach dem Antritt eines neuen Jobs sollte ich mein LinkedIn-Profil aktualisieren und ihn ankündigen?
Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil im Allgemeinen an Ihrem ersten Tag oder innerhalb der ersten Woche mit Ihren neuen Jobinformationen. Für die Ankündigung ist es am besten, zu warten, bis Sie offiziell angefangen und alle notwendigen Onboarding-Maßnahmen abgeschlossen haben. Dies stellt sicher, dass Sie Fragen zu Ihrer neuen Rolle sicher beantworten können und bestätigt haben, dass es der richtige Zeitpunkt ist, die Neuigkeiten zu teilen.
