Kernkompetenzen für deinen Lebenslauf: Beispiele & Anleitung

30 Essenzielle Kernkompetenzen für deinen Lebenslauf (+ Beispiele)

Hier sind einige wichtige Punkte, die du beachten solltest:

• Identifiziere deine Top 5 Kernkompetenzen, indem du deine Stärken bewertest, Feedback einholst und dich an den Schlüsselwörtern der Stellenbeschreibung orientierst. Führe eine Masterliste und passe sie für jede Bewerbung mit dem Matching-Modus von Minova an.
• Füge einen eigenen Abschnitt "Kernkompetenzen" im oberen Bereich deines Lebenslaufs hinzu und verwende prägnante Begriffe (z. B. Kommunikation | Strategische Planung | Anpassungsfähigkeit). Nimm nur Stärken auf, die du nachweislich durch deine Erfahrung belegen kannst.
• Optimiere für Applicant Tracking Systems (ATS) und schnelle Überprüfungen, indem du die Sprache des Arbeitgebers und etablierte Frameworks widerspiegelst. Verstärke jede Kompetenz mit quantifizierbaren Erfolgen in deinem gesamten Lebenslauf, um deine Wirkung zu demonstrieren.

Wenn Personalverantwortliche deinen Lebenslauf prüfen, bewerten sie mehr als nur deinen Notendurchschnitt, deine Ausbildung oder deine bisherigen Positionen. Viele Arbeitgeber gehen zu einer kompetenzorientierten Einstellung über, die deine Kernkompetenzen in den Vordergrund stellt. Tatsächlich hat eine aktuelle Studie von Salesforce gezeigt, dass eine deutliche Mehrheit der Führungskräfte Kompetenzen als den wichtigsten Faktor bei der Bewertung von Kandidaten ansieht.

Deine Kernkompetenzen umfassen deine Hard Skills, Soft Skills, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften. Wenn die in deinem Lebenslauf aufgeführten Kompetenzen mit den wichtigsten Qualifikationen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, erhöhst du deine Chancen erheblich, die Aufmerksamkeit des einstellenden Managers zu erregen.

Die strategische Darstellung deiner Kernkompetenzen im Kompetenzbereich deines Lebenslaufs zeigt, dass du die notwendigen Fähigkeiten und Eigenschaften für die Position besitzt. Wenn diese Kompetenzen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, werden sie zu starken Trümpfen, die deinen Lebenslauf aufwerten.

Dieser Leitfaden enthält Anweisungen, wie du deine Kernkompetenzen identifizierst und sie effektiv in deinem Lebenslauf präsentierst.

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Definition von Kernkompetenzen

Kernkompetenzen sind die Eigenschaften, die deine Kompetenz in bestimmten Fähigkeiten oder Fertigkeiten demonstrieren. Sie kombinieren in der Regel deine einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale, deinen beruflichen Hintergrund und deine wesentlichen Fähigkeiten. Dies sind in der Regel breite Begriffe, die aus einem oder zwei Wörtern bestehen und betonen, was du einbringst. Beispielsweise könnte ein Manager "Führung" auflisten, ein Eventkoordinator "Problemlösung" und ein Vertriebsprofi "Überzeugungskraft". Wenn dies effektiv geschieht, ermöglichen diese kurzen Schlüsselwörter den Einstellungsteams, deinen Wert schnell zu erkennen.

Kernkompetenzen im Lebenslauf: Was sie bedeuten

Kernkompetenzen umfassen deine persönlichen Stärken, Zertifizierungen und Fachgebiete. Sie repräsentieren deine wichtigsten Stärken und Eigenschaften, die deinen Wert für die Rolle demonstrieren.

Betrachte diesen Abschnitt deines Lebenslaufs als einen schnellen Überblick über deinen beruflichen Wert. Auch wenn du über eine breite Palette von Kernkompetenzen verfügst, ist es am besten, nur diejenigen aufzunehmen, die für die jeweilige Position am relevantesten sind.

Andere Bezeichnungen für diesen Abschnitt deines Lebenslaufs sind Kernfähigkeiten, Qualifikationen, Stärken oder Fachgebiete.

Kernkompetenzen vs. Fähigkeiten im Lebenslauf

Obwohl sie ähnlich sind, unterscheiden sich Kernkompetenzen von Fähigkeiten. Laut Alexandria Agresta, einer Expertin für Führungskräfteentwicklung, "umfassen Kernkompetenzen ein breiteres Spektrum an Eigenschaften, einschließlich Einstellungen und Verhaltensweisen, die für den Unternehmenserfolg unerlässlich sind, oft auch als 'Soft Skills' bekannt."

Im Vergleich dazu beschreibt sie Fähigkeiten als: "Spezifische Fähigkeiten oder Fachkenntnisse, die oft technischer oder aufgabenorientierter Natur sind, wie z. B. Kenntnisse in Software, Sprachen oder Prozessen."

Obwohl Kernkompetenzen Ähnlichkeiten mit Fähigkeiten aufweisen, sind sie doch unterschiedlich.

Die Bedeutung von Kernkompetenzen im Lebenslauf

Kernkompetenzen destillieren deine beruflichen Eigenschaften und Stärken in prägnante Begriffe. Wenn ein Personalverantwortlicher Lebensläufe schnell überfliegt, können deine Kernfähigkeiten hervorstechen und dich von anderen Kandidaten unterscheiden.

Das Hinzufügen einer Liste deiner Top-Stärken kann dir auch helfen, wahrgenommen zu werden. Viele Unternehmen verwenden ein Applicant Tracking System (ATS) als Teil ihres Einstellungsprozesses. Die ATS-Software kann bestimmte Schlüsselwörter identifizieren. Wenn dein Lebenslauf also Kompetenzen enthält, die mit denen in der Stellenausschreibung übereinstimmen, hast du möglicherweise eine bessere Chance, in die nächste Phase zu gelangen.

Um zu verstehen, was du einfügen musst, musst du die Stellenbeschreibung verstehen. Der Matching-Modus von Minova kann dir dabei helfen, indem er die Stellenbeschreibung scannt und relevante Schlüsselwörter identifiziert, die du einfügen kannst.

Beispiele für Kernkompetenzen

Es gibt verschiedene Arten von beruflichen Stärken, und jedes Unternehmen kann unterschiedliche Qualitäten suchen. Es gibt jedoch bestimmte Kompetenzen, die die meisten Personalvermittler und einstellenden Manager im Allgemeinen bei Kandidaten suchen.

Hier sind einige hochgeschätzte Stärken, die Arbeitgeber in Lebensläufen suchen:

• Kommunikation: Demonstriert deine Fähigkeit, Ideen und Informationen in verschiedenen Formaten (schriftlich, mündlich) an verschiedene Zielgruppen (Manager, Kunden, Stakeholder) klar zu vermitteln.
• Anpassungsfähigkeit: Hebt deine Fähigkeit hervor, sich schnell anzupassen und Veränderungen in einem dynamischen Umfeld vorzunehmen.
• Problemlösung: Zeigt deine Fähigkeit, Lösungen für Herausforderungen zu finden, sobald sie auftreten.
• Strategische Planung: Demonstriert deine Fähigkeit, die langfristigen Ziele eines Unternehmens zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um diese zu erreichen.
• Führung: Umfasst die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein Team zu inspirieren, zu motivieren und effektiv zu führen.
• Teamwork: Hebt deine Fähigkeit hervor, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele und Zielsetzungen zu erreichen.
• Entscheidungsfindung: Zeigt deine Fähigkeit, komplexe Situationen zu meistern und fundierte Entscheidungen in wichtigen Angelegenheiten zu treffen.
• Eigeninitiative: Demonstriert deine intrinsische Motivation, Aufgaben und Projekte ohne direkte Aufsicht zu verfolgen oder abzuschließen.
• Empathie: Zeigt deine Fähigkeit, die Perspektiven und Gefühle anderer zu verstehen und zu berücksichtigen.
• Konfliktlösung: Hebt deine Fähigkeit hervor, Streitigkeiten zwischen Konfliktparteien diplomatisch und einfühlsam beizulegen.
• Kundenorientierung: Demonstriert dein Engagement, die Kundenzufriedenheit zu priorisieren, um langfristige Beziehungen aufzubauen und Unternehmensziele zu erreichen.
• Beziehungsaufbau: Zeigt deine Fähigkeit, mit anderen in Kontakt zu treten und echte Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern, Stakeholdern und der Community aufzubauen.
• Analytisch: Hebt deine Anwendung von kritischem Denken hervor, um Daten zu analysieren und Herausforderungen und potenzielle Lösungen zu bewerten.
• Ergebnisorientiert: Demonstriert deine Fähigkeit, den Fokus und die Motivation aufrechtzuerhalten, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen.
• Integrität: Zeigt dein Engagement für die Aufrechterhaltung moralischer und ethischer Prinzipien bei deiner Arbeit und deinem Verhalten und demonstriert Ehrlichkeit und Diskretion.
• Vielfalt: Demonstriert deine Wertschätzung und Förderung verschiedener Gemeinschaften und Erfahrungen am Arbeitsplatz.
• Flexibilität: Hebt deine Fähigkeit hervor, dich an veränderte Umstände anzupassen und offen für verschiedene Ansätze und Ergebnisse zu bleiben.
• Kreativität: Zeigt deine Fähigkeit, innovative Ideen und Lösungen zu entwickeln, möglicherweise einschließlich künstlerischer Fähigkeiten wie Design, Schreiben oder Fotografie.
• Zeitmanagement: Demonstriert deine Fähigkeit, Zeitpläne zu erstellen und Fristen einzuhalten.
• Detailorientiert: Zeigt deine Fähigkeit, sich auf die Einzelheiten zu konzentrieren und die Genauigkeit deiner Arbeit sicherzustellen.

Wenn du nach Kernkompetenzen suchst, die du in deinen Lebenslauf aufnehmen kannst, dient diese Liste als hilfreicher Ausgangspunkt. Du kannst gerne deine eigenen hinzufügen oder aus dieser Liste auswählen, wobei du sicherstellen solltest, dass deine Berufserfahrung und Fähigkeiten deine angegebenen Kompetenzen unterstützen.

30 Beispiele für Kernkompetenzen nach Position

Die obige Liste bietet Inspiration, und die folgenden Beispiele demonstrieren wichtige Fähigkeiten für verschiedene Positionen:

1. Webdesigner: Kommunikation, Detailorientiert, Kreativität, Kundenorientiert, Ergebnisorientiert
2. Marketingprofi: Zeitmanagement, Flexibilität, Teamwork, Problemlösung, Entscheidungsfindung
3. Direktor eines gemeinnützigen Programms: Führung, Empathie, Vielfalt, Strategische Planung, Kommunikation
4. Vertriebsleiter: Ergebnisorientiert, Beziehungsaufbau, Kommunikation, Problemlösung, Anpassungsfähigkeit
5. Personalmanager: Integrität, Vielfalt, Empathie, Teamwork, Kommunikation
6. Projektmanager: Zeitmanagement, Analytisch, Detailorientiert, Anpassungsfähigkeit, Strategische Planung
7. Medizinischer Assistent: Kommunikation, Empathie, Beziehungsaufbau, Integrität, Problemlösung
8. Bauarbeiter: Eigeninitiative, Entscheidungsfindung, Detailorientiert, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement
9. Musiklehrer: Kommunikation, Empathie, Vielfalt, Führung, Integrität
10. Kundendienstmitarbeiter: Flexibilität, Kommunikation, Empathie, Eigeninitiative, Problemlösung
11. Ingenieur: Analytisch, Anpassungsfähigkeit, Entscheidungsfindung, Problemlösung, Zeitmanagement
12. Buchhalter: Detailorientiert, Kommunikation, Ergebnisorientiert, Problemlösung, Analytisch
13. Friseur: Kundenorientiert, Empathie, Kommunikation, Detailorientiert, Beziehungsaufbau
14. Journalist: Kommunikation, Detailorientiert, Empathie, Zeitmanagement, Flexibilität
15. Betriebsleiter: Konfliktlösung, Führung, Beziehungsaufbau, Integrität, Ergebnisorientiert
16. Schauspieler: Empathie, Kommunikation, Detailorientiert, Beziehungsaufbau, Teamwork
17. Rettungssanitäter: Anpassungsfähigkeit, Teamwork, Empathie, Eigeninitiative, Integrität
18. Redakteur: Detailorientiert, Ergebnisorientiert, Kommunikation, Teamwork, Flexibilität
19. Bankangestellter: Beziehungsaufbau, Kundenorientiert, Analytisch, Ergebnisorientiert, Problemlösung
20. Verwaltungsassistent: Kommunikation, Detailorientiert, Zeitmanagement, Teamwork, Eigeninitiative
21. Anwalt: Konfliktlösung, Ergebnisorientiert, Entscheidungsfindung, Problemlösung, Kundenorientiert
22. Apotheker: Empathie, Detailorientiert, Kommunikation, Vielfalt, Flexibilität
23. Psychologe: Konfliktlösung, Empathie, Problemlösung, Beziehungsaufbau, Anpassungsfähigkeit
24. IT-Manager: Problemlösung, Strategische Planung, Analytisch, Zeitmanagement, Kommunikation
25. Immobilienmakler: Kommunikation, Problemlösung, Anpassungsfähigkeit, Entscheidungsfindung, Detailorientiert
26. Bibliothekar: Kommunikation, Anpassungsfähigkeit, Vielfalt, Detailorientiert, Problemlösung
27. Gastronomiemitarbeiter: Kundenorientiert, Problemlösung, Zeitmanagement, Kommunikation, Entscheidungsfindung
28. Berufsberater: Kommunikation, Empathie, Beziehungsaufbau, Problemlösung, Führung
29. Finanzberater: Analytisch, Detailorientiert, Kundenorientiert, Strategische Planung, Anpassungsfähigkeit
30. Masseur: Kommunikation, Zeitmanagement, Empathie, Eigeninitiative, Integrität

Diese Positionen repräsentieren eine Vielzahl von Branchen, die jeweils eine unterschiedliche Reihe von Kernstärken erfordern. Wenn deine spezifische Rolle nicht aufgeführt ist, kannst du eine ähnliche Position verwenden, um deine Kernkompetenzen zu identifizieren.

So identifizierst du deine Kernkompetenzen

Das Identifizieren deiner Soft und Hard Skills oder Erfolge kann einfacher sein, da sie oft spezifischer und greifbarer erscheinen. Kernkompetenzen, die übergreifender und breiter gefasst sind, können schwieriger zu bestimmen sein. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die dir hilft, deine Kernstärken für deinen Lebenslauf zu identifizieren:

Schritt 1: Mache eine Bestandsaufnahme

Beginne damit, eine Bestandsaufnahme deiner persönlichen Eigenschaften zu machen, die zu deinem Erfolg am Arbeitsplatz beitragen. Berücksichtige deine einzigartigen Fähigkeiten und Fertigkeiten und wie du sie bei der Arbeit einsetzt.

Beachte die folgenden Tipps, um deine Kernkompetenzen zu identifizieren:

1. Selbstbewertung: Reflektiere deine Stärken, Erfolge und das Feedback, das du von Kollegen und Vorgesetzten erhalten hast. Berücksichtige die Aspekte deiner Arbeit, in denen du dich immer wieder auszeichnest und die du am spannendsten findest.
2. Feedback: Hole dir Input von Kollegen, Mentoren und Vorgesetzten ein, die dir Einblicke in deine Stärken und Exzellenzbereiche geben können.
3. Berufliche Weiterentwicklung: Nimm an Schulungen, Workshops und Bildungsangeboten teil, um deine Kernkompetenzen zu erweitern und zu erkennen.

Mithilfe dieser Tipps kannst du interne Reflexion und externes Feedback kombinieren, um deine eigene Liste zu erstellen.

Schritt 2: Erstelle eine Liste

Erstelle nach der Bestandsaufnahme eine Liste aller deiner Kernkompetenzen. Dies sind in der Regel ein oder zwei Wörter, keine vollständigen Sätze oder Erklärungen. Beispiele hierfür sind:

• Zusammenarbeit
• Kommunikation
• Teambildung
• Kulturelle Kompetenz
• Technische Fähigkeiten
• Konzeptionelles Denken

Die Auflistung deiner Kernkompetenzen bietet dir eine Auswahl, aus der du wählen kannst und auf die du dich bei zukünftigen Bewerbungen beziehen kannst.

Schritt 3: Schränke die Optionen ein

Dies ist der schwierige Teil. Sobald deine Liste vollständig ist, schränke deine Optionen ein. Aufgrund des begrenzten Platzes in deinem Lebenslauf wird im Allgemeinen empfohlen, maximal fünf Kernkompetenzen anzugeben.

Experten empfehlen, Kernkompetenzen einzubeziehen, die von potenziellen Arbeitgebern sehr gefragt sind. Beispielsweise ist Kommunikation eine Schlüsselkompetenz, die Arbeitgeber suchen, und sie umfasst Fähigkeiten wie Schreiben und öffentliches Reden.

Auch Daten belegen dies. Laut einem aktuellen Bericht wurde Kommunikation als die wichtigste von acht Kompetenzen für die berufliche Eignung eingestuft, gefolgt von Teamwork und kritischem Denken.

Berücksichtige daher bei der Eingrenzung deiner Optionen, welche Kernkompetenzen am gefragtesten sind.

Schritt 4: Vergleiche Kompetenzen mit Stellenbeschreibungen

Sobald du deine kurze Liste mit fünf Kernkompetenzen hast, vergleiche sie mit den Stellenanforderungen und den Qualitäten, die das Unternehmen bei einem Kandidaten sucht. Diese können in der Stellenbeschreibung oder auf der Unternehmenswebsite aufgeführt sein.

Wenn deine Kompetenzen nicht übereinstimmen, solltest du einige durch Optionen aus deiner umfassenden Liste ersetzen, die besser geeignet sind.

Was ist, wenn deine Kernkompetenzen überhaupt nicht übereinstimmen? Dies kann darauf hindeuten, dass die Position oder die Unternehmenskultur derzeit nicht die richtige für dich ist.

Zusätzlich zur Identifizierung relevanter Hard und Soft Skills kann dir der Lebenslauf-Builder von Minova helfen, deine besten Kompetenzen zu verwalten und sie nach Jobfamilie zu gruppieren, wodurch du Zeit und Aufwand für jede Bewerbung sparst.

So listest du Kernkompetenzen in deinem Lebenslauf auf

Nachdem du deine Kompetenzen identifiziert hast, schränke sie auf diejenigen ein, die für die Position am relevantesten sind. Sobald deine Liste fertig ist, kannst du sie wie folgt in deinem Lebenslauf präsentieren:

Erstelle einen eigenen Abschnitt für Kernkompetenzen

Viele Leute fragen sich, wo sie die Schlüsselkompetenzen in einem Lebenslauf platzieren sollen. Der logischste Ort ist ein eigener Abschnitt unter deinem Namen und deinen Kontaktinformationen. Dadurch wird sichergestellt, dass sie für potenzielle Arbeitgeber sofort sichtbar sind.

Wähle ein Format

Denke daran, dass deine Liste der Fähigkeiten prägnant sein sollte. Wähle beim Hinzufügen ein Format und achte auf Konsistenz. Du kannst entweder Aufzählungspunkte oder vertikale Linien verwenden, um sie zu trennen.

Beispiel Nr. 1

Kommunikation Führung Strategische Planung

Beispiel Nr. 2

Kommunikation | Führung | Strategische Planung

Füge sie deinem Lebenslauf hinzu

Der letzte Schritt besteht darin, deine Kompetenzen zu deinem Lebenslauf hinzuzufügen. Überprüfe die Rechtschreibung und Formatierung nochmals. Überprüfe die Stellenbeschreibung nochmals, um sicherzustellen, dass du die relevantesten Kompetenzen angibst.

Einige Organisationen veröffentlichen sogar die Schlüsselkompetenzen, die sie suchen. Dadurch wird sichergestellt, dass jeder die Qualitäten versteht, die erforderlich sind, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Liste natürlich nur Fähigkeiten auf, die mit deinen Stärken übereinstimmen, um ehrlich zu bleiben und unangenehme Situationen zu vermeiden.

Beispielsweise umreißt das Federal Bureau of Investigation (FBI) die acht wichtigsten Kernkompetenzen, die für Special Agents erforderlich sind:

• Zusammenarbeit
• Kommunikation
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Eigeninitiative
• Führung
• Problemlösung und Urteilsvermögen
• Organisieren und Planen

Wenn du dich also für eine Special-Agent-Rolle beim FBI bewerben würdest, würdest du die Elemente in der Liste identifizieren, die mit deinen Kernstärken übereinstimmen, und einen Abschnitt mit Schlüsselkompetenzen in deinem Lebenslauf erstellen.

Es könnte wie folgt aussehen:

Kommunikation Planung Anpassungsfähigkeit Führung

Alternativ könntest du vertikale Striche verwenden, um die Liste in einer Zeile zu halten:

Zusammenarbeit | Eigeninitiative | Problemlösung | Flexibilität

Um weitere Informationen zu sammeln, suche nach dem Unternehmensnamen und "Kernkompetenzen".

Kernkompetenzen sind nicht auf Unternehmen beschränkt. Die Association of American Medical Colleges (AAMC) veröffentlicht die 15 wichtigsten Attribute für Medizinstudenten:

• Serviceorientierung
• Soziale Kompetenzen
• Kulturelle Kompetenz
• Teamwork
• Mündliche Kommunikation
• Ethische Verantwortung gegenüber sich selbst und anderen
• Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
• Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit
• Verbesserungsfähigkeit
• Kritisches Denken
• Quantitatives Denken
• Wissenschaftliche Forschung
• Schriftliche Kommunikation
• Lebende Systeme
• Menschliches Verhalten

Nach dem Abschluss übernehmen Ärzte eine öffentlichkeitswirksame Rolle, die schnelles Denken und Anpassungsfähigkeit erfordert. Sie interagieren mit verschiedenen Personen und gehen mit sensiblen Informationen um. Die AAMC kommuniziert klar die Kernkompetenzen, die erforderlich sind, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein.

Du musst nicht für das FBI arbeiten oder Arzt werden, damit Kompetenzen relevant sind. Jede Organisation schätzt sie, egal ob sie sie veröffentlicht oder nicht.

Warum du deinem Lebenslauf Kernkompetenzen hinzufügen musst

Das Hinzufügen eines Kompetenzbereichs zu deinem Lebenslauf vereinfacht es den einstellenden Managern, deine Stärken zu beurteilen und deine Eignung für die Rolle zu bestimmen. Passe deinen Lebenslauf an, um deine hervorgehobenen Fähigkeiten an die spezifischen Bedürfnisse jeder Rolle und jedes Unternehmens anzupassen.

Unternehmen suchen Kandidaten, die Lücken schließen und Ergebnisse erzielen können. Dein Ziel ist es, klar zu kommunizieren, wie und warum du die beste Person bist, um dies zu erreichen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein anderes Wort für Kernkompetenzen in einem Lebenslauf?

Kernkompetenzen sind in einem Lebenslauf enthalten, aber du nennst sie möglicherweise nicht so. Ein anderes Wort für Kernkompetenzen in deinem Lebenslauf könnte "Stärken", "Fähigkeiten" oder "Kompetenzen" sein.

Was sind die sieben Kernkompetenzen?

Kernkompetenzen können im Geschäftsleben eingesetzt werden. Die sieben Kernkompetenzen für Unternehmen sind Geschäftssinn, agile Frameworks, Organisationsfähigkeit, effiziente Prozesse, kontinuierliches Lernen, Produkt- und Technologieentwicklung und Kundenorientierung.

Was sind die vier gängigen Kompetenzen?

Laut dem Bericht "The National Association of Colleges and Employers (NACE) Job Outlook 2024" sind die vier gängigen Kompetenzen, die von Arbeitgebern gewünscht werden, Kommunikation, Teamwork, kritisches Denken und Professionalität.

Was sind drei Kernkompetenzen?

Es gibt eine Vielzahl von Kernkompetenzen, aber die drei wichtigsten sind Kommunikation, Kreativität und Zusammenarbeit. Kommunikation kann Schreiben und Sprechen umfassen, Kreativität ist das Potenzial für Ideen und Zusammenarbeit ist die Fähigkeit, mit anderen an einem Projekt oder auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten.

Was sind die drei Kompetenzstufen?

Es gibt verschiedene Kompetenzstufen und Möglichkeiten, sie zu beschreiben. In einem Beispiel können die drei Kompetenzstufen Fähigkeits- und Fachkenntnisstufen veranschaulichen. Dazu gehören Arbeiten, Reise und Experte.