Initiativbewerbung: Abheben & Job landen

Das Gespräch suchen: Nach einem Vorstellungsgespräch fragen

Im heutigen digitalen Zeitalter kann ein Anruf ein wirkungsvolles Mittel sein, um sich bei der Jobsuche von der Masse abzuheben und möglicherweise ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Es ist jedoch wichtig, diese Strategie mit einem Plan anzugehen. Hier erfahren Sie, wie Sie effektiv anrufen und ein Vorstellungsgespräch anfordern können, um Ihre Erfolgschancen zu maximieren.

Die Grundlage schaffen: Zuerst Ihre Bewerbung einreichen

Bevor Sie sich melden, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung bereits eingereicht haben. Dies ermöglicht es dem einstellenden Manager, während Ihres Anrufs schnell auf Ihre Informationen zuzugreifen. Es ist ratsam, ein oder zwei Tage nach der Bewerbung mit dem Anruf zu warten, damit er Zeit hat, Ihre Bewerbung zu bearbeiten. Personalvermittler können Ihren Lebenslauf in der Regel anhand Ihrer E-Mail-Adresse finden.

Recherche ist der Schlüssel

Recherchieren Sie vor dem Anruf gründlich auf der Website des Unternehmens. Machen Sie sich mit den Werten, der Mission und der allgemeinen Kultur des Unternehmens vertraut. Dieses Wissen wird es Ihnen ermöglichen, zu artikulieren, warum Sie gut in das Unternehmen passen, und während des Gesprächs konkrete Beispiele zu nennen.

Bereiten Sie Ihre Gesprächspunkte vor und üben Sie sie

Bedenken Sie, dass Sie möglicherweise nur wenig Zeit haben, um einen Eindruck zu hinterlassen. Seien Sie daher klar, prägnant und vorbereitet. Es ist hilfreich, sich vorher aufzuschreiben, was Sie sagen möchten. Ein Skript kann Nervosität abbauen und Sie konzentriert halten. Üben Sie Ihr Skript, um sicherzustellen, dass es natürlich und gesprächig klingt und nicht abgelesen wird. Bereiten Sie eine kürzere Version vor, falls Sie eine Voicemail hinterlassen müssen.

Timing ist alles

Wählen Sie eine Zeit, zu der der einstellende Manager am ehesten an seinem Schreibtisch erreichbar ist. Es wird generell empfohlen, am frühen Morgen oder am späten Nachmittag anzurufen. Vermeiden Sie Zeiten mit vielen Besprechungen, wie z. B. am späten Vormittag oder unmittelbar nach dem Mittagessen.

Verkaufen Sie sich effektiv

Stellen Sie sich vor und erinnern Sie den einstellenden Manager an die Stelle, auf die Sie sich beworben haben. Heben Sie hervor, warum Sie gut geeignet sind, beziehen Sie sich auf die Stellenausschreibung und gleichen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen ab. Nennen Sie ein überzeugendes Beispiel aus Ihrer Vergangenheit, das nicht bereits in Ihrem Lebenslauf aufgeführt ist. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Leistungen wie Auszeichnungen oder Veröffentlichungen zu präsentieren. Wenn Sie eine Verbindung zu dem Unternehmen haben, kann es auch von Vorteil sein, diese zu erwähnen. Obwohl Bescheidenheit im Allgemeinen geschätzt wird, ist die Jobsuche der richtige Zeitpunkt, um Ihre relevanten Erfahrungen zu präsentieren und zu zeigen, wie sie mit den Bedürfnissen des Unternehmens übereinstimmen.

Seien Sie direkt und bitten Sie um ein Vorstellungsgespräch

Denken Sie an den Hauptzweck Ihres Anrufs: ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Erklären Sie deutlich Ihre Absicht, ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Wiederholen Sie kurz Ihre Qualifikationen und fragen Sie dann direkt nach ihrer Verfügbarkeit, um die Stelle weiter zu besprechen. Bedanken Sie sich abschließend für ihre Zeit und beenden Sie das Gespräch höflich.

Häufig gestellte Fragen

Wie beginne ich am besten ein Telefonat, wenn ich um ein Vorstellungsgespräch bitte?

Beginnen Sie mit einer höflichen Begrüßung, stellen Sie sich vor und erwähnen Sie, wie Sie von der Stelle erfahren haben. Bekunden Sie Ihr Interesse und erkundigen Sie sich nach der Möglichkeit, ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Zum Beispiel: "Guten Morgen, mein Name ist [Ihr Name], und ich habe mich kürzlich auf die Stelle als [Jobtitel] beworben. Ich rufe an, um mein großes Interesse zu bekunden und mich nach der Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs zu erkundigen, wann es Ihnen passt."

Wie kann ich mich auf mögliche Fragen des Personalreferenten vorbereiten?

Lesen Sie die Stellenbeschreibung und Ihre Bewerbung, um Fragen zu Ihren Qualifikationen und Erfahrungen zu antizipieren. Bereiten Sie prägnante Antworten vor, die Ihre Fähigkeiten hervorheben und wie sie mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Seien Sie bereit, mögliche Interviewtermine vorzuschlagen und Fragen zu Ihrer Verfügbarkeit zu beantworten.

Ist es in Ordnung, eine Voicemail mit der Bitte um ein Vorstellungsgespräch zu hinterlassen, wenn der Personalreferent nicht antwortet?

Ja, das ist akzeptabel. Halten Sie es kurz und professionell. Nennen Sie Ihren Namen, den Grund für Ihren Anruf und bekunden Sie Ihre Begeisterung für die Stelle. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an und erwähnen Sie, dass Sie eine E-Mail zur Nachverfolgung senden werden. Zum Beispiel: "Hallo, hier ist [Ihr Name]. Ich habe mich für die Stelle als [Jobtitel] beworben und bin sehr daran interessiert, meine Bewerbung zu besprechen. Ich bin unter [Ihre Telefonnummer] erreichbar und werde eine E-Mail zur Nachverfolgung senden. Vielen Dank für die Berücksichtigung meiner Bewerbung."