Nach der Bewerbung anrufen: So fragen Sie nach einem Vorstellungsgespräch

Nach der Bewerbung anrufen: So fragen Sie nach einem Vorstellungsgespräch

Wenn Sie nach einer Bewerbung anrufen möchten, tun Sie das nur, wenn ein telefonisches Nachfassen wirklich sinnvoll ist. Ein guter Anruf ist kurz: Sagen Sie, wer Sie sind, um welche Stelle es geht, nennen Sie einen passenden Grund für Ihr Profil und fragen Sie höflich nach dem weiteren Vorgehen oder einem kurzen Gespräch. Wenn in der Ausschreibung steht, dass keine Anrufe gewünscht sind, halten Sie sich daran und schreiben Sie stattdessen eine E-Mail.

Wann ein Anruf sinnvoll sein kann

• In der Stellenausschreibung stehen eine Telefonnummer oder ein Ansprechpartner.
• Es handelt sich um ein kleineres Unternehmen, bei dem telefonisches Nachfassen üblich ist.
• Sie haben einen konkreten Anlass, etwa eine Rückfrage zu den nächsten Schritten.
• Für die Rolle sind Telefonpräsenz, Vertrieb oder Kundenkontakt wichtig.

Wann Sie besser nicht anrufen

• In der Ausschreibung steht ausdrücklich, dass kein direkter Kontakt gewünscht ist.
• Sie haben bereits nachgefasst und nichts Neues hinzuzufügen.
• Das Unternehmen nutzt ein formales Bewerberportal und nennt keine Telefonnummer.
• Sie möchten nur fragen: "Ist meine Bewerbung angekommen?"

Vor dem Anruf

1. Senden Sie Ihre Bewerbung zuerst ab.
2. Lesen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal und wählen Sie eine passende Qualifikation aus.
3. Recherchieren Sie das Unternehmen, damit Sie Ihren Fit erklären können.
4. Schreiben Sie sich eine kurze Vorstellung von 20 bis 30 Sekunden auf.
5. Legen Sie Ihr konkretes Ziel fest, zum Beispiel nach dem weiteren Ablauf zu fragen.

Kurzes Telefonskript

Sie brauchen keinen langen Pitch. Zum Beispiel so:

"Guten Tag, mein Name ist [Ihr Name]. Ich habe mich vor Kurzem auf die Stelle als [Jobtitel] beworben. Ich rufe an, weil ich sehr an der Position interessiert bin und meine Erfahrung in [Fachgebiet oder Fähigkeit] gut zu Ihren Anforderungen passt. Wenn es hilfreich ist, würde ich mich über ein kurzes Gespräch oder eine Rückmeldung zu den nächsten Schritten freuen."

Wenn Sie nur die Mailbox erreichen

Halten Sie die Nachricht kurz. Nennen Sie Ihren Namen, die Stelle, eine relevante Qualifikation und Ihre Telefonnummer. Schicken Sie danach eine kurze E-Mail, damit Ihre Kontaktdaten auch schriftlich vorliegen.

Fehler, die den Anruf schwächer machen

• Zu lange reden, bevor Sie auf den Punkt kommen.
• Den gesamten Lebenslauf wiederholen statt eines passenden Beispiels.
• So klingen, als stünde Ihnen ein Gespräch zu.
• Mehrfach in kurzer Zeit anrufen.
• Den vorgegebenen Bewerbungsprozess ignorieren.

Was Sie sagen können, wenn jemand fragt: "Warum sollten wir mit Ihnen sprechen?"

Nennen Sie einen konkreten, jobrelevanten Grund. Zum Beispiel: "Ich habe in den letzten zwei Jahren in einem Support-Team mit hohem Anfragevolumen gearbeitet. Das passt gut zu den Kommunikations- und Problemlösungsanforderungen dieser Rolle."

FAQ

Sollte ich nach einer Online-Bewerbung anrufen?

Manchmal ja, aber nur, wenn der Prozess des Arbeitgebers es zulässt und Sie einen echten Anlass für das Nachfassen haben.

Wie lange sollte ich warten, bevor ich anrufe?

Dafür gibt es keine feste Regel. Geben Sie dem Unternehmen genug Zeit, Ihre Bewerbung zu erfassen. Für viele Rollen reicht ein durchdachtes Nachfassen nach ein paar Werktagen völlig aus.

Was ist, wenn statt des Hiring Managers die Zentrale ans Telefon geht?

Bleiben Sie höflich und kurz. Fragen Sie, ob es einen Recruiting-Kontakt für die Stelle gibt und ob telefonisches Nachfassen üblich ist.