Scherzen oder Ernst bleiben? Humor im Vorstellungsgespräch

Ist Humor im Vorstellungsgespräch angebracht?

Stell dir vor: Ein Personalvermittler fragt: "Wie lange waren Sie in Ihrer letzten Position?" und der Bewerber antwortet: "Meine größte Schwäche ist das Zuhören." Witzig? Vielleicht. Aber wenn du der Personalvermittler wärst, würdest du vielleicht nicht lachen.

Heute untersuchen wir den Einsatz von Humor in Vorstellungsgesprächen: wann es in Ordnung ist, Witze zu machen, warum es von Vorteil sein kann, einen Sinn für Humor zu zeigen, und wie man es effektiv macht.

Ist es angebracht, während eines Vorstellungsgesprächs Witze zu machen?

Die kurze Antwort: Es kommt darauf an.

Das mag wenig hilfreich erscheinen, aber mit ein paar Richtlinien kannst du deine Persönlichkeit zum Vorschein bringen, ohne einen Fehltritt zu begehen oder den falschen Eindruck zu erwecken.

Zunächst solltest du die verschiedenen Arten von Humor verstehen. Es ist mehr als nur Witze erzählen. Die Academy of Management identifiziert vier Haupttypen von Humor am Arbeitsplatz:

• Affiliativer Humor: Leichte, nachvollziehbare Geschichten erzählen, um mit Menschen in Kontakt zu treten.
• Selbstwertsteigernder Humor: Die Fähigkeit, über die eigenen Macken zu lachen.
• Aggressiver Humor: Beleidigungen oder Abwertungen verwenden (dies vermeiden).
• Selbstabwertender Humor: Über sich selbst lachen in einer Weise, die das eigene Selbstvertrauen untergräbt.

Affiliativer Humor ist wahrscheinlich die sicherste Wahl für ein Vorstellungsgespräch. Selbstwertsteigernder Humor (eine leicht peinliche, aber unbedeutende persönliche Geschichte) könnte auch funktionieren.

Wie wichtig ist ein Sinn für Humor in einem Vorstellungsgespräch?

Der Einsatz von Humor in einem Vorstellungsgespräch hat Vor- und Nachteile. Wenn er gut eingesetzt wird, kann er eine Verbindung herstellen und dich sympathischer und einprägsamer machen. Eine Studie der Harvard Business Review ergab, dass Top-Führungskräfte doppelt so häufig Humor einsetzten, was darauf hindeutet, dass Humor mit Erfolg und emotionaler Intelligenz verbunden ist. Viele Unternehmen schätzen einen Sinn für Humor, weil er das Zusammengehörigkeitsgefühl fördert, Stress abbaut und das Arbeitsumfeld verbessert, was zu einer höheren Effizienz führt.

Allerdings kann ein Witz auch nach hinten losgehen. Im besten Fall wirkst du unprofessionell. Im schlimmsten Fall könntest du jemanden beleidigen und die Jobchance verlieren. Es gibt so etwas wie zu viel Humor und definitiv so etwas wie die falsche Art von Humor.

Den Unterschied zu kennen, kann schwierig sein. Befolge diese Dos and Don'ts, um zu entscheiden, ob Humor in deinem nächsten Vorstellungsgespräch angebracht ist.

Dos and Don'ts für den Einsatz von Humor in einem Vorstellungsgespräch

Don't…

• Auswendig gelernte Witze erzählen: Dein Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Zeitpunkt für deine Klopf-Klopf-Witzesammlung. Vermeide einstudierte Witze; es wird wahrscheinlich offensichtlich sein. Erzähle keinen Witz nur um des Witzes willen. Tatsächlich sind Standardwitze vielleicht nicht der beste Ansatz. Lass stattdessen das Gespräch natürlich fließen und finde einen Platz für einen relevanten, geistreichen Kommentar. Das Erzählen einer lustigen, realen Geschichte kann dir helfen, authentisch zu wirken.
• Grob oder vulgär sein: Ein Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Ort für unangebrachte Witze oder Geschichten. Sogar Toilettenhumor ist tabu. Du versuchst, Professionalität zu demonstrieren, und solche Witze senden die falsche Botschaft.
• Einen Witz auf Kosten des Unternehmens machen: Vermeide Witze, die als Kritik am Unternehmen interpretiert werden könnten. Es ist zu riskant und könnte deinen ersten Eindruck ruinieren. Es ist auch am besten, keine Witze über frühere Arbeitgeber zu machen.
• Sich in Politik oder Religion einmischen: Wenn du versuchst, lustig zu sein, halte dich von heiklen Themen fern. Es ist leicht, jemanden zu beleidigen, wenn man über Politik, Religion, Geschlecht, Rasse, Behinderung oder sexuelle Orientierung spricht. Halte dich an sicherere Themen wie dein Lieblingsessen oder eine lustige Haustiergeschichte.

Do…

• Deine Branche berücksichtigen: Einige Branchen sind humorvoller als andere. Wenn du dich für eine Stelle als Fernsehreporter oder Lehrer bewirbst, kann Humor ein wertvolles Gut sein. Wenn du dich jedoch bei einem Krankenhaus oder einer Lebensversicherungsgesellschaft bewirbst – Branchen, die sich mit ernsten Angelegenheiten befassen – ist Humor möglicherweise nicht angebracht. Recherchiere das Unternehmen und seine Werte, um zu entscheiden, ob ein Witz das Risiko wert ist.
• Die Stimmung erfassen: Lächelt der Interviewer und verwendet er einen unbeschwerten Ton? Wenn ja, wird er wahrscheinlich einen ähnlichen Ansatz von dir begrüßen. Oder ist die Atmosphäre ernst und geschäftsmäßig? Passe in diesem Fall deinen Ton an.
• Strategisch vorgehen: Verwende Humor, um die wichtigsten Punkte zu untermauern, an die sich das Einstellungsteam erinnern soll. Erzähle zum Beispiel, wie du Humor eingesetzt hast, um angespannte Situationen zu entschärfen oder Teammitglieder zu motivieren. Zum Beispiel: "In meiner vorherigen Position schätzten viele Kollegen den 'Memes'-Kanal, den ich auf Slack erstellt habe. Er steigerte die Moral und stärkte den Zusammenhalt im Team." Dies ist eine gute Strategie, besonders wenn du dich nicht von Natur aus als lustig betrachtest.
• Üben: Ein Freund oder ein Familienmitglied – idealerweise jemand, der mit dem Unternehmen vertraut ist – kann dir helfen, dich mit einem Probeinterview vorzubereiten. Sie können dir helfen, einzuschätzen, welche Art von Humor angemessen ist und wie viel zu viel ist. Im Zweifelsfall solltest du dich lieber zurückhalten.

Lass deinen Humor widerspiegeln, was du zu bieten hast

Denke daran, du bist mehr als nur dein Sinn für Humor. Sofern du kein Komiker bist, der eine Vertretung sucht, ist deine Fähigkeit, Witze zu erzählen, nicht der Hauptgrund, warum du eingestellt wirst. Jeder Humor, den du einsetzt, sollte die anderen Fähigkeiten, Kenntnisse und Eigenschaften, die du mitbringst, verstärken und unterstützen. Indem du deine Ziele im Auge behältst, kannst du Humor während eines Vorstellungsgesprächs effektiv einsetzen.

Häufig gestellte Fragen

Wie kann ich einschätzen, ob Humor in meinem Vorstellungsgespräch angebracht ist?

Achte auf das Auftreten des Interviewers und die Unternehmenskultur. Wenn er eine unbeschwerte Sprache oder Witze verwendet, kann dies signalisieren, dass etwas Humor gut ankommen könnte. Priorisiere jedoch immer die Professionalität und stelle sicher, dass jeder Humor respektvoll und relevant ist.

Welche Arten von Witzen gelten als sicher, wenn ich mich entscheide, Humor in einem Vorstellungsgespräch einzusetzen?

Wenn du dich entscheidest, Humor einzusetzen, wähle leichte, selbstironische Witze, die keine heiklen Themen berühren. Vermeide Witze über Rasse, Religion, Geschlecht oder Politik und äußere niemals negative Kommentare über frühere Arbeitgeber oder Kollegen. Der sicherste Ansatz ist, den Humor auf den Job oder den Vorstellungsgesprächsprozess selbst zu beziehen.

Kann der Einsatz von Humor in einem Vorstellungsgespräch meine Chancen auf den Job tatsächlich verbessern?

Wenn er angemessen eingesetzt wird, kann Humor helfen, eine Beziehung aufzubauen und deine Persönlichkeit zu zeigen, wodurch du potenziell zu einem einprägsameren Kandidaten wirst. Es ist jedoch wichtig, das richtige Gleichgewicht zu finden und sicherzustellen, dass dein Humor deine Qualifikationen und dein echtes Interesse an der Position nicht in den Schatten stellt.