Gehaltsverhandlung am Telefon meistern: Tipps & Gesprächsleitfäden
Mona Minaie
Autor
Eine Gehaltsverhandlung am Telefon ermöglicht ein Echtzeit-Gespräch und kann effektiver sein als E-Mails. Lernen Sie bewährte Strategien und erhalten Sie Gesprächsleitfäden, um Ihr Gehalt selbstbewusst zu verhandeln, sei es für einen neuen Job oder eine Gehaltserhöhung in Ihrem aktuellen Unternehmen. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihren Wert zu artikulieren und das Gehalt zu sichern, das Sie verdienen.
Gehaltsverhandlungen am Telefon: Tipps und Gesprächsleitfäden
Ob Sie ein neues Stellenangebot in Erwägung ziehen oder sich auf Ihr Mitarbeitergespräch vorbereiten, die Besprechung der Vergütung ist ein entscheidender Schritt in Ihrer Karriere. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie für Ihre Beiträge fair entlohnt werden und dass Sie sich auf einem Weg zur beruflichen Erfüllung befinden.
Angesichts der zunehmenden Verbreitung von Remote-Arbeit sind persönliche Gehaltsverhandlungen möglicherweise nicht immer möglich. Dieser Leitfaden gibt Ihnen Ratschläge, wie Sie Ihr Gehalt effektiv am Telefon verhandeln können, einschließlich Gesprächsbeispielen.
Warum am Telefon verhandeln?
Die Gehaltsverhandlung am Telefon ist in der Regel effektiver als ein E-Mail-Austausch, da sie einen Echtzeit-Dialog ermöglicht. Die Hin- und Her-Kommunikation eines Telefongesprächs ist weitaus besser, als einfach eine Liste von Forderungen oder Gehaltsvorstellungen per E-Mail zu versenden.
Da Remote-Arbeit immer üblicher wird, bieten Telefonate die nächstbeste Alternative zu persönlichen Gesprächen.
Auch wenn es sich angenehmer anfühlt, per E-Mail zu verhandeln, bietet ein Telefonat die Möglichkeit, eine Beziehung zu Ihrem derzeitigen Vorgesetzten oder einem potenziellen neuen Arbeitgeber aufzubauen, bevor Sie in die Vergütungsdiskussion einsteigen. Darüber hinaus minimiert ein Gespräch das Risiko, den Tonfall einer Person falsch zu interpretieren.
Wie man das Gehalt effektiv am Telefon verhandelt
Hier sind einige hilfreiche Tipps, um sicherzustellen, dass Ihre Telefonverhandlung so angenehm, produktiv und erfolgreich wie möglich verläuft, egal ob Sie sich für eine neue Position bewerben oder Ihre Vergütung mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber besprechen.
Während des Vorstellungsgesprächs
Beginnen Sie mit einem aussagekräftigen Lebenslauf
Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, sollten Sie zunächst einen überzeugenden Lebenslauf erstellen, der Ihre Qualifikationen für die gewünschte Position hervorhebt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Erwägen Sie die Verwendung eines Lebenslauf-Generators, um schnell zu beurteilen, wie gut die in der Stellenausschreibung aufgeführten Fähigkeiten und Schlüsselwörter mit denen in Ihrem Lebenslauf übereinstimmen. Achten Sie darauf, alle relevanten Erfahrungen in Ihren individuellen Lebenslauf und Ihre Bewerbungsunterlagen einzubauen.
Es ist auch eine gute Idee, Ihre Berufserfahrung, Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Ihre bemerkenswerten Leistungen für potenzielle Arbeitgeber hervorzuheben.
Der Hauptzweck Ihres Lebenslaufs ist es, ein Vorstellungsgespräch zu sichern. Die Optimierung Ihres Lebenslaufs erhöht Ihre Chancen, Gelegenheiten zu bekommen, die Sie wirklich begeistern.
Ihr Lebenslauf ist nicht das Einzige, was Personalverantwortliche bei Ihrer Bewerbung prüfen könnten. Es ist ratsam, auch Ihr LinkedIn-Profil zu optimieren, um online Personalvermittler anzuziehen.
Kennen Sie Ihr Zielgehalt
Wenn Sie in einem Bundesland mit Gesetzen zur Gehaltstransparenz leben, haben Sie möglicherweise bereits eine Vorstellung von der Gehaltsspanne für die Position. Wenn nicht, recherchieren Sie den Marktwert für ähnliche Positionen mithilfe von Online-Ressourcen. Dieses Wissen ist bei Ihrer Jobsuche von unschätzbarem Wert und hilft Ihnen festzustellen, ob eine Stelle gut zu Ihnen passt. Es ist sinnvoll, bei der Verhandlung etwas über dem Marktwert anzusetzen, da Arbeitgeber oft nach unten verhandeln.
Gehen Sie selbstbewusst in das Gespräch
Auch wenn es unangenehm sein kann, eine höhere Vergütung zu fordern, ist es wichtig, ein selbstbewusstes Auftreten zu bewahren. Eine positive Einstellung ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Verhandlung. Denken Sie daran, dass Unternehmen in der Regel nicht mehr anbieten, als sie müssen, daher müssen Sie sich selbst vertreten.
Positionieren Sie sich als idealen Kandidaten, der eine höhere Vergütung verdient. Heben Sie Ihre bisherigen Leistungen hervor und betonen Sie den Wert, den Sie für die Unternehmenskultur und die gesamte Organisation einbringen.
Die Vorbereitung mit Marktdaten, Ihrer Gehaltsentwicklung und einer klaren Vorstellung von Ihrem gewünschten Vergütungspaket kann Ihnen helfen, während der Verhandlung selbstbewusst zu bleiben.
Es ist wichtig, Ihre finanziellen Bedürfnisse zu kennen, bevor Sie in die Verhandlung eintreten. Erwägen Sie die Verwendung eines Budgetierungstools, um Ihren idealen Gehaltsbereich zu ermitteln.
Warten Sie auf das Angebot und verfolgen Sie es dann weiter
In der Regel ist es am besten, mit den Verhandlungen zu warten, bis Sie ein formelles Angebot schriftlich erhalten haben. So können Sie die Stellenanforderungen, das Gehalt und das Leistungspaket, einschließlich Altersvorsorgebeiträge und bezahlten Urlaub, sorgfältig prüfen. Legen Sie dann das Gehalt fest, das Sie anfordern möchten.
Vereinbaren Sie einen Folgetermin per E-Mail.
Hier ist ein Beispiel für eine E-Mail, die Sie senden können, um das erste Angebot zu besprechen und Ihr Einstiegsgehalt zu verhandeln:
Diese Nachricht drückt Ihre Begeisterung für die Stelle aus und deutet an, dass Sie einige Punkte zu besprechen haben. Sie können dann ein Telefonat vereinbaren, um die Details zu besprechen und Ihr Gegenangebot zu erörtern.
Hier ist ein Beispiel für ein Gehaltsverhandlungsgespräch:
Wie Sie sehen, sind diese Gespräche oft Verhandlungen. Letztendlich müssen Sie entscheiden, was für Sie in Bezug auf Aufgaben, Gehalt und Leistungen am besten ist.
Wenn Sie das Glück haben, mehrere Angebote zu erhalten, sollten Sie überlegen, wie die Gehaltsverhandlungen mit den einzelnen Unternehmen ablaufen, bevor Sie sich für eines entscheiden. In solchen Fällen müssen Sie möglicherweise eine Verlängerung der Angebotsfrist beantragen.
Wenn Sie bereits angestellt sind
Vorbereiten
Auch wenn Sie derzeit angestellt sind, ist es wichtig, sich auf Gehaltsverhandlungen vorzubereiten. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie es einfach "aus dem Stegreif" schaffen können.
Ob das Gespräch persönlich, per E-Mail oder am Telefon stattfindet, nehmen Sie sich Zeit, um sich vorzubereiten. Notieren Sie sich Ihre jüngsten Erfolge und andere geschäftsbezogene Gründe, um Ihre Anfrage zu begründen. Es ist durchaus akzeptabel, Ihre harte Arbeit hervorzuheben.
Kennen Sie Ihren Wert
Das Verständnis Ihres Wertes ist entscheidend, wenn Sie sich einer Gehaltsverhandlung nähern. Recherchieren Sie Branchenstandards und Marktsätze für jemanden mit Ihrer Erfahrung. Berechnen Sie Ihr Gehaltswachstum im Laufe der Jahre und legen Sie Ihr Zielgehalt fest.
Ob während des Vorstellungsgesprächs, in der Bewerbung oder nach Erhalt eines Angebots, die Vorbereitung und die Fähigkeit, ein starkes Argument vorzubringen, sind der Schlüssel.
Berücksichtigen Sie die folgenden Aspekte:
- Überprüfen Sie Ihre Leistungen und einzigartigen Fähigkeiten
- Konzentrieren Sie sich auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers
- Üben Sie, Ihren Wert zu artikulieren
Geben Sie Ihrem Chef einen Hinweis
Es ist immer höflich, Ihren Vorgesetzten im Voraus darüber zu informieren, was Sie besprechen möchten. Überraschen Sie sie nicht mit einer spontanen Forderung nach mehr Geld.
Senden Sie eine kurze E-Mail, in der Sie um Zeit bitten, um Ihren Fortschritt im Unternehmen zu besprechen. Sie können sogar respektvoll andeuten, dass Sie eine mögliche Gehaltserhöhung besprechen möchten.
Hier ist ein Beispiel für eine E-Mail, die Sie an Ihren Vorgesetzten senden können:
Wenn eine Gehaltsverhandlung nicht möglich ist
Manchmal sind Arbeitgeber nicht bereit, Gehälter zu verhandeln. Sie müssen dies jedoch nicht akzeptieren, ohne andere Optionen zu prüfen.
Berücksichtigen Sie das gesamte Vergütungspaket und alle anderen Leistungen, die verfügbar sein könnten, wenn Sie ein niedrigeres Gehalt als gewünscht akzeptieren. Dazu können gehören:
- Studiengebührenerstattung
- Beiträge zum Altersvorsorgeplan
- Aktienoptionen und Restricted Stock Units
- Empfehlungsprämien, Provisionen, Antrittsprämien
- Urlaubstage
Diese Leistungen können einen erheblichen Mehrwert darstellen, auch wenn das Gehalt nicht ideal ist.
Wenn das Einstiegsgehalt nicht Ihren Anforderungen entspricht, ist die Stelle möglicherweise im Moment nicht die richtige für Sie. Es ist völlig akzeptabel, ein Stellenangebot abzulehnen, das Ihren Bedürfnissen nicht entspricht.
Wenn Ihre Gehaltsverhandlung nicht wie geplant verläuft, haben Sie immer die Möglichkeit, das Angebot abzulehnen.
Gehaltsverhandlungen, ob per Telefon oder E-Mail, können einschüchternd wirken. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihre Gedanken ordnen, Ihre Gesprächspunkte vorbereiten und mit Zuversicht in das Gespräch gehen. Sie schaffen das!
Häufig gestellte Fragen
Was sind die wichtigsten Vorteile einer Gehaltsverhandlung am Telefon im Vergleich zu E-Mail?
Die Gehaltsverhandlung am Telefon ermöglicht eine unmittelbare Echtzeit-Kommunikation, die zu einer persönlicheren Verbindung und einem besseren Verständnis des Tonfalls und der Nuancen des Gesprächs führen kann. Sie bietet auch die Möglichkeit, Bedenken oder Fragen sofort anzusprechen und zu klären, was den Verhandlungsprozess beschleunigen und möglicherweise zu einem günstigeren Ergebnis führen kann.
Wie kann ich mich am besten auf ein Telefongespräch mit der Personalabteilung zur Gehaltsverhandlung vorbereiten?
Die Vorbereitung auf ein Telefongespräch zur Gehaltsverhandlung sollte die Recherche von Branchengehaltsstandards, die Reflexion über Ihren Wert und Ihre Beiträge zum Unternehmen sowie das Üben Ihres Verhandlungsleitfadens umfassen, um Ihre Anfrage selbstbewusst zu vermitteln. Es ist auch wichtig, potenzielle Gegenangebote und Fragen der Personalabteilung zu antizipieren und Ihre Antworten entsprechend vorzubereiten.
Was sollte ich tun, wenn das Gehaltsverhandlungsgespräch nicht wie geplant verläuft?
Wenn die Verhandlung nicht wie geplant verläuft, bleiben Sie professionell und bedanken Sie sich bei dem Personalverantwortlichen für seine Zeit. Bitten Sie um Feedback oder die Gründe für seine Entscheidung und bitten Sie darum, das Gespräch nach einem bestimmten Zeitraum wieder aufzunehmen, insbesondere wenn Sie glauben, dass Ihre Leistung zu einer Änderung seiner Haltung führen kann. Es ist auch ratsam, alle nicht-monetären Leistungen in Betracht zu ziehen, die als Teil Ihres Vergütungspakets verhandelt werden könnten.
