Auftragsarbeit im Lebenslauf angeben: So geht's (Anleitung & Beispiele)

Kernpunkte

• Das Hinzufügen von befristeten Stellen zu Ihrem Lebenslauf ist eine fantastische Methode, um Ihre Projekte und Erfolge zu präsentieren.
• Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, befristete Arbeitsverhältnisse in Ihren Lebenslauf zu integrieren, wobei das Hinzufügen von "befristet" zur Berufsbezeichnung eine gängige Praxis ist.
• Sie können Ihre Berufserfahrung in befristeten Arbeitsverhältnissen ganz einfach mit KI-gestützten Lebenslauf-Tools formatieren.

Vielleicht haben Sie eine befristete Anstellung angenommen, um sich auf dem derzeit volatilen Arbeitsmarkt zurechtzufinden, oder vielleicht genießen Sie einfach die Flexibilität des Freelancings. Unabhängig davon ist es nicht ungewöhnlich, dass Sie Erfahrungen mit befristeten Arbeitsverhältnissen haben. Die Frage ist dann: Sollten Sie befristete Arbeitsverhältnisse in Ihrem Lebenslauf angeben?

Befristete Arbeitsverhältnisse stellen eine gültige Erfahrung dar und sollten daher nicht in Ihrem Lebenslauf fehlen. Stellen Sie jedoch sicher, dass sie im Abschnitt "Berufserfahrung" korrekt aufgeführt sind. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre befristeten Arbeitsverhältnisse in Ihrem Lebenslauf so darstellen, dass Ihre Anpassungsfähigkeit, Flexibilität, Fähigkeiten und Leistungen hervorgehoben werden.

Sind Sie bereit, Ihre befristeten Arbeitsverhältnisse hervorzuheben? Erstellen Sie mit einem KI-Lebenslauf-Builder einen Lebenslauf, der Ihre Anpassungsfähigkeit und Ihre Erfolge hervorhebt.

Was ist ein befristetes Arbeitsverhältnis?

Befristete Arbeitsverhältnisse beziehen sich auf kurzfristige Anstellungen mit in der Regel definierter Dauer. Diese Positionen haben oft ein bestimmtes Ziel oder eine vorgegebene Reihe von Verantwortlichkeiten. Unternehmen beschäftigen Auftragnehmer als externes Personal und vergüten sie zu einem vereinbarten Satz, entweder pro Projekt oder auf Stundenbasis. Als befristeter Mitarbeiter können Sie als unabhängiger Auftragnehmer, Freiberufler oder 1099-Mitarbeiter bezeichnet werden.

Befristeter Mitarbeiter vs. Festangestellter

Ein Festangestellter arbeitet in der Regel 40 Stunden pro Woche für einen einzigen Arbeitgeber, erhält Leistungen von diesem Arbeitgeber und arbeitet in der Regel am Standort des Arbeitgebers. Er kann mit Aufstiegschancen, Gehaltserhöhungen und beruflicher Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens rechnen.

Ein befristeter Mitarbeiter hingegen hat die Flexibilität, seine eigenen Arbeitszeiten festzulegen und kann, je nach Vertragsbedingungen, für mehrere Arbeitgeber tätig sein. Er kann remote oder vor Ort arbeiten. Befristete Mitarbeiter bauen oft ein Portfolio auf, um ihre Karriere voranzutreiben und ihr Verdienstpotenzial zu erhöhen.

Da Auftragnehmer externe Mitarbeiter sind, können die folgenden Unterscheidungen gelten:

• Erhalten in der Regel keine Sozialleistungen des Unternehmens
• Müssen sich um ihre eigenen Steuern kümmern
• Müssen möglicherweise ihre eigene Ausrüstung bereitstellen
• Genießen flexible oder feste Arbeitszeiten

Arten von befristeten Arbeitsverhältnissen

• Befristeter Vertrag: Eine Vereinbarung für einen bestimmten Zeitraum mit einem Anfangs- und Enddatum. Als unabhängiger Auftragnehmer erhalten Sie möglicherweise bestimmte Leistungen, die denen eines Angestellten während der Vertragslaufzeit ähneln, jedoch nicht alle. Beispielsweise können Sie als technischer Redakteur für 40 Stunden pro Woche eingestellt werden, um ein IT-Team bei einem Projekt für sechs Monate zu unterstützen. Diese Verträge werden manchmal als "Contract-to-Hire" bezeichnet, was bedeutet, dass das Unternehmen Ihnen nach erfolgreichem Abschluss des Vertrags eine Festanstellung anbieten kann.
• Freelance-Vertrag: Eine Vereinbarung für ein bestimmtes Projekt, in der Stunden, Projektdetails, Liefergegenstände, Vergütung, Zahlungsbedingungen und andere relevante Informationen aufgeführt sind. Beispielsweise könnte ein IT-Unternehmen Sie beauftragen, seinem internen Team bei der Fertigstellung des Codes für eine neue Anwendung zu helfen. In diesem Szenario gelten Sie als selbstständig und sind für die Zahlung Ihrer eigenen Steuern und Beiträge verantwortlich.
• Zeitarbeiter und Aushilfskräfte: Arbeitgeber können Aushilfskräfte über Agenturen einstellen. Als Zeitarbeiter werden Ihr Vertrag und Ihre Leistungen von der Agentur ausgehandelt und verwaltet.

Vor- und Nachteile von befristeten Arbeitsverhältnissen

Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer haben nicht die gleichen Ansprüche wie Festangestellte, die in der Regel Anspruch auf Dinge wie einen Mindestlohn, bezahlten Urlaub, Schutz vor unrechtmäßiger Diskriminierung und Elternzeit haben.

Im Gegenzug genießen Freiberufler und Auftragnehmer oft eine größere Kontrolle über ihr Gehalt und ihren Zeitplan, was einen höheren Stundensatz, einen flexiblen Arbeitszeitplan und die Möglichkeit bedeuten kann, neue Bereiche zu erkunden.

Warum sollten Sie befristete Arbeitsverhältnisse in Ihrem Lebenslauf angeben?

Unabhängig davon, ob Sie eine einzelne befristete Stelle oder mehrere über eine Agentur hatten, ist es wichtig, diese Erfahrung zu präsentieren. Potenzielle Arbeitgeber betrachten dies nicht als weniger wertvoll als eine Festanstellung; tatsächlich kann es für Ihre Karriere von Vorteil sein. Hier ist der Grund:

• Demonstriert vielfältige Erfahrungen: Der Wechsel von Vertrag zu Vertrag setzt Sie verschiedenen Branchen aus und beweist Ihre Vielseitigkeit.
• Demonstriert Anpassungsfähigkeit: Befristete Mitarbeiter müssen sich schnell an verschiedene Branchen und Umgebungen anpassen, was zeigt, dass Sie schnell lernen.
• Hebt spezifische Fähigkeiten hervor: Viele Verträge sind projektbasiert, sodass Sie spezifische, leistungsorientierte Erfolge hervorheben können, die für Personalverantwortliche attraktiv sein können.
• Zeigt Initiative und Eigenverantwortung: Die Verwaltung Ihrer Zeit und Ihres Arbeitsfortschritts auf Vertragsbasis demonstriert Selbstmotivation.

So listen Sie befristete Arbeitsverhältnisse in Ihrem Lebenslauf auf

Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Auflisten befristeter Arbeitsverhältnisse in Ihrem Lebenslauf. Bestimmen Sie zunächst eine Auflistungsmethode. Die folgenden Beispiele sind nur das – Beispiele. Sie können eine Auflistungsmethode basierend auf der übersichtlichsten Art und Weise wählen, Ihre Erfahrung zu organisieren. Zu den wesentlichen Details gehören das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, Ihre Position in jedem Vertrag und die Vertragsdauer. Wenn Sie freiberuflich oder selbstständig gearbeitet haben, sollten Sie diese Rollen unter einem Eintrag zusammenfassen, um Konsistenz zu zeigen. Zu wissen, wie man Selbstständigkeit in einem Lebenslauf darstellt – z. B. mit einer Bezeichnung wie "Freiberuflicher Autor" oder "Unabhängiger Berater" zusammen mit einem Firmennamen (oder einfach "Selbstständig") – kann dazu beitragen, diese Erfahrung professionell und zusammenhängend darzustellen.

• Als Festangestellter bei einer Personalagentur oder einem Beratungsunternehmen: Wenn Sie für eine Agentur gearbeitet haben, die Sie bei mehreren Kunden oder Verträgen vermittelt hat, können Sie diese unter der Agentur zusammenfassen. Dieses Format ähnelt einer traditionellen Vollzeitstelle und ist für Personalvermittler leicht zu lesen. Listen Sie den Arbeitgeber (die Personalagentur) auf und fügen Sie optional einen kurzen Text hinzu, um die Art der Arbeit zu verdeutlichen. Listen Sie eine Berufsbezeichnung auf (entweder die Ihnen gegebene oder eine Standardbezeichnung, die Sie wählen) und fügen Sie bei Bedarf "Auftragnehmer" oder "Berater" hinzu. Listen Sie die Vertragsdaten auf und fügen Sie Stichpunkte hinzu, die Ihre Verantwortlichkeiten und Erfolge beschreiben. Das Auflisten mehrerer Kunden und Stichpunkte unter einer Berufsbezeichnung kann dazu beitragen, Ihren Lebenslauf einheitlich zu halten.
• Als selbstständiger Auftragnehmer in Vollzeit: Wenn Sie über mehrere Monate oder Jahre hinweg zahlreiche Vertrags- und freiberufliche Rollen übernommen haben, sollten Sie in Erwägung ziehen, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen (falls Sie dies noch nicht getan haben) und Ihre Erfahrung unter dieser Überschrift aufzulisten. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, viele Jobs unter einer einzigen Überschrift aufzunehmen. Geben Sie Ihrem Unternehmen einen Namen, z. B. "[Ihr Name] Beratung", und fügen Sie eine kurze Beschreibung Ihrer Aufgaben als Vollzeit-Auftragnehmer hinzu. Listen Sie für jeden Vertrag eine Berufsbezeichnung oder einen Kundennamen zusammen mit den Daten und Stichpunkten auf. Das Auflisten mehrerer Berufsbezeichnungen und Daten unter Ihrer eigenen Agentur oder Beratung ist nützlich, wenn Sie an vielen einzigartigen Projekten gearbeitet haben.
• Als einzelne Vertragsstellung: Wenn Sie zwischen Vollzeitjobs eine Vertragsstellung innehatten, ist es einfach, diese Erfahrung in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Führen Sie den Job wie jeden anderen auf, aber kennzeichnen Sie die Berufsbezeichnung eindeutig mit einem Zusatz wie "Temporär", "Aushilfe" oder "Vertrag".

Tipps zum Hervorheben von Erfolgen bei befristeten Arbeitsverhältnissen

Wenn Sie viele kurzfristige befristete Stellen (sechs Monate oder weniger) hatten, befürchten Personalverantwortliche möglicherweise, dass Sie viele Projekte nicht bis zum Abschluss begleitet haben. Gehen Sie auf diese Bedenken ein, indem Sie leistungsorientierte Stichpunkte auflisten. Hier sind einige Tipps zum Hervorheben von Leistungen in Ihren Stichpunkten:

• Verwenden Sie Aktionsverben (z. B. entwickelt, implementiert, verwaltet, entworfen, optimiert).
• Fügen Sie Zahlen hinzu, um Ihre Wirkung zu veranschaulichen (z. B. Reduzierung der Ausgaben um 10 % innerhalb eines Geschäftsjahres).
• Diskutieren Sie abgeschlossene Projekte oder Leistungen (z. B. Sicherung von fünf wichtigen Partnerschaften für eine Medienkampagne).

Wenn Sie während Ihrer befristeten Tätigkeit ausführlich geschrieben haben, sollten Sie in Erwägung ziehen, Veröffentlichungen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Sie können Ihrem LinkedIn-Profil auch ein Portfolio hinzufügen und den Link in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

So formatieren Sie eine befristete Berufsbezeichnung in Ihrem Lebenslauf

Da befristete Arbeitsverhältnisse oft mehrere Berufsbezeichnungen unter einem Arbeitgeber umfassen, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie diese auflisten sollen. Traditionell werden Lebensläufe nach Arbeitgeber formatiert, wobei der Datumsbereich nach rechts eingerückt wird. Da Sie möglicherweise mehrere Jobs unter einem Arbeitgeber auflisten müssen, können Sie Datumsbereiche auch neben den Berufsbezeichnungen auflisten.

Lebenslauf-Builder können den Prozess der korrekten Auflistung von Berufserfahrung vereinfachen und bieten mehrere Möglichkeiten, freiberufliche Arbeitsdaten in einem Lebenslauf zu formatieren.

Häufige Fehler, die Sie beim Auflisten von befristeten Arbeitsverhältnissen in Ihrem Lebenslauf vermeiden sollten

Der Schlüssel zu einem sauberen, überzeugenden Lebenslauf ist die richtige Formatierung. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Arbeit unter bestimmten Arbeitgebern oder Berufsbezeichnungen zu gruppieren, damit Personalvermittler in Sekundenschnelle leicht verstehen können, was Sie tun. Hier sind die größten Fehler, die Sie vermeiden sollten:

• Inkonsistenz: Verwenden Sie im gesamten Lebenslauf dasselbe Format. Wenn Sie Ihre befristete Tätigkeit als "Aushilfe" oder "Vertrag" bezeichnen, verwenden Sie diese Terminologie konsistent.
• Irrelevante Informationen: Nehmen Sie nicht alle Ihre befristeten Tätigkeiten auf. Passen Sie Ihren Lebenslauf an die jeweilige Stelle an, auf die Sie sich bewerben.
• Lücken im Lebenslauf: Lücken in Ihrem Lebenslauf können Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen, nutzen Sie daher befristete Tätigkeiten zu Ihrem Vorteil. Fügen Sie alle freiberuflichen Tätigkeiten hinzu, um Lücken im Beschäftigungsverlauf zu füllen.

Befristete Arbeit ist wichtig

Befristete Arbeit ist eine großartige Möglichkeit, Lücken im Lebenslauf zu füllen, neue Rollen zu erkunden, einen flexiblen Zeitplan zu genießen und vieles mehr. Obwohl sie sich von einer traditionellen Festanstellung unterscheidet, ist es wichtig, Ihren Lebenslauf so zu formatieren, dass Ihre Beiträge während der Verträge hervorgehoben werden, um die Aufmerksamkeit von Personalverantwortlichen zu gewinnen. Lebenslauf-Builder können diesen Prozess vereinfachen, sodass Sie Ihre Vertragserfahrung schnell hinzufügen, verschiedene Formatierungsmethoden verwenden und Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung anpassen können, wodurch Sie Ihrem Traumjob näher kommen.

Häufig gestellte Fragen

Wie fügt man ein paar befristete oder vertragliche Stellen in einen Lebenslauf ein?

Wenn Sie befristete Arbeit hinzufügen, können Sie "befristet", "Aushilfe" oder "Vertrag" neben der Berufsbezeichnung im Abschnitt "Berufserfahrung" Ihres Lebenslaufs hinzufügen.

Sieht befristete Arbeit in einem Lebenslauf gut aus?

Sie kann Einfallsreichtum, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit demonstrieren. Wenn Sie relevante Vertragserfahrung haben, lohnt es sich, diese in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Sieht befristete Arbeit in einem Lebenslauf schlecht aus?

Solange die Arbeit und die Fähigkeiten relevant sind, sieht es in einem Lebenslauf nicht schlecht aus. Es kann hilfreich sein, die Art der Vertragsarbeit zu erläutern und Ihre Erfolge aufzulisten.

Wie fügt man hinzu, dass man an derselben Stelle einen neuen Vertrag bearbeitet?

Wenn die Aufgaben gleich sind und der Vertrag verlängert wurde, können Sie beide Verträge unter derselben Berufsbezeichnung belassen. Wenn sich die Art der Arbeit geändert hat, listen Sie sie als zwei separate Berufsbezeichnungen mit den Datumsbereichen unter demselben Arbeitgeber auf.

Wie erwähnt man ein großes Unternehmen in einem Lebenslauf, wenn man ein Auftragnehmer war?

Sofern Sie nicht über eine Personalagentur eingestellt wurden und einen Vertrag mit Anonymitätsklauseln für Kunden unterzeichnet haben, können Sie das große Unternehmen als Ihren Arbeitgeber angeben und zur Klarstellung "Auftragnehmer" oder "Vertrag - Personalagentur" hinzufügen.